Як говорити про свої сильні та слабкі сторони під час співбесіди

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl

Настав довгоочікуваний день “Х”, Вас запросили на співбесіду і, звичайно, Ви хотіли б справити найкраще враження. Для цього потрібно підготуватися до зустрічі з рекрутером. Робота в Лодзі, як і в інших польських містах, вимагає певних знань та вмінь, відповідно – Ви повинні показати на співбесіді, який Ви професіонал і яка людина.

Що Вас чекає на розмові з менеджером з підбору персоналу?

Будьте готові, що відразу після потискання рук Вам доведеться розповісти на себе. Тому краще підготувати заздалегідь коротку, але змістовну історію про себе, де згадувалися б пункти, які стосуються прямо або опосередковано вакансії. Лодзь пропонує насправді багато місць роботи, але, як будь-де, потрібно постаратися, щоб отримати одне з них.

Наступні питання можуть стосуватися Вашого досвіду роботи: де Ви працювали, що робили, чому пішли з минулих місць професійної діяльності. Тут є вірогідність, що запитають і про навички та вміння, рівень знання мов. Якщо питання про останні принципово – часом проводять перевірки (тест, завдання, говоріння тощо). Робота в Лодзі можлива в багатьох випадках і без особливого мовного потенціалу.

Про які сильні сторони варто згадати, а про що краще промовчати?

Рекрутери люблять питання про те, які найкращі риси має кандидат. Але це не означає, що потрібно себе дуже вихваляти та приписувати те, ким Ви не є насправді. Усі люди розумні, легко буде виявити, що було перебільшено, а що взагалі сказаного характеризує зовсім не Вас.

Є декілька способів ознайомити рекрутера, що поширює інформацію про вакансії (Лодзь, Познань, Варшава та в інших містах), зі своїми “плюсами”. Перший – найбільш легкий – перерахувати декілька найбільш виражених і корисних для майбутньої роботи власних особистих характеристик. Відповідь в одне речення можна розширити короткими прикладами: “я дуже пунктуальний, завжди приходжу раніше призначеного часу; на сьогоднішню також співбесіду прийшов завчасно”.

Інший варіант хоч і складніший, але справляє краще і більш виразне враження на менеджера з підбору персоналу. Розкажіть історії. Це додасть Вам індивідуальності та персоналізує Вас перед майбутнім роботодавцем. До того ж, такі історії оживляють співбесіду та розслабляють обидві сторони.

Бути чи не бути: 5 “так” на користь виголошення власних мінусів

Робота в Лодзі особливо не відрізняється від іншої праці в усіх Польських містах. Відповідно, й розмови з рекрутером проходять схоже. Не мовчіть або не кажіть “не знаю”, коли Вас запитують про слабкі сторони. Чому варто про це казати:

  1. цим Ви показуєте самокритичність та бажання вдосконалюватися;
  2. це така собі щирість і відвертість перед рекрутером;
  3. усі ми люди і маємо свої недоліки; роботодавець має право знати, кого бере на роботу;
  4. кілька невеликих мінусів ще нікому не приносили шкоду, тому не соромтеся говорити про них;
  5. такі питання ставлять для того, щоб подивитися на поведінку кандидата в екстремальних, нестандартних ситуаціях.

Але навіть коли Ви говорите про свої слабкі сторони, хитруйте: перетворюйте їх на свої “плюси”. Адже все має дві сторони медалі. Також скажіть рекрутеру, що Ви працюєте над собою і намагаєтеся позбутися негативних якостей. Головне – будьте собою.

Kalkulator: oblicz, ile zarobisz „na rękę” i porównaj zarobki w zależności od rodzaju umowy
Sprawdź

Oceń artykuł


Narzędzia