Rekrutacja według Monty Pythona

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl

Nietypowe pytania i nieszablonowe zadania ÔÇô podczas rekrutacji kandydaci mog─ů spotka─ç si─Ö z rozmaitymi sposobami sprawdzania wiedzy i kwalifikacji, ale te┼╝ umiej─Ötno┼Ťci radzenia sobie w stresuj─ůcych i niecodziennych sytuacjach. To r├│wnie┼╝ test osobowo┼Ťci ÔÇô przysz┼éy pracodawca mo┼╝e zweryfikowa─ç Twoj─ů asertywno┼Ť─ç lub umiej─Ötno┼Ť─ç negocjacji.

Monty Python ÔÇô Rekrutacja

Reakcje po obejrzeniu skeczu Monty Pythona przedstawiaj─ůcego nietypow─ů rekrutacj─Ö na kurs menad┼╝er├│w mog─ů by─ç r├│┼╝ne. Rekruter testuje cierpliwo┼Ť─ç kandydata, m.in. przez nieustanne powtarzanie: ÔÇ×Dzie┼ä dobry” oraz u┼╝ywanie irytuj─ůcego dzwonka. Wiele os├│b b─Ödzie si─Ö ┼Ťmia─ç, inne przypomn─ů sobie nietypowe spotkania, w kt├│rych bra┼éy udzia┼é. Gdy dopiero szukasz pracy ÔÇô wyci─ůgnij nauki z komediowego skeczu! Zachowaj spok├│j i nie pozw├│l wyprowadzi─ç si─Ö z r├│wnowagi. Poka┼╝, ┼╝e potrafisz by─ç asertywny i radzisz sobie ze stresem. Szczeg├│lnie wa┼╝ne s─ů:

  • Pierwsze wra┼╝enie

Przyjd┼║ punktualnie na spotkanie w sprawie pracy. Pami─Ötaj o dobrym wychowaniu i przywitaj si─Ö w odpowiedni spos├│b z rekruterem.

Jak zrobi─ç dobre pierwsze wra┼╝enie?

  • Pewno┼Ť─ç siebie

Rekruterzy mog─ů sprawdzi─ç Twoj─ů wiedz─Ö dotycz─ůc─ů danej bran┼╝y oraz firmy i stanowiska, o kt├│re si─Ö ubiegasz. Czasem jednak decyduj─ů si─Ö celowo wprowadzi─ç kandydata w b┼é─ůd, by sprawdzi─ç, jak poradzi sobie z obron─ů w┼éasnego zdania. Gdy masz pewno┼Ť─ç, ┼╝e prezentowane przez Ciebie informacje s─ů zgodne z prawd─ů ÔÇô uzasadnij swoj─ů odpowied┼║ wiarygodnymi faktami.

Testy rekrutacyjne ÔÇô ABC

  • Cierpliwo┼Ť─ç

Wieloetapowy proces rekrutacji oraz d┼éugie rozmowy z przysz┼éym pracodawc─ů mog─ů by─ç m─Öcz─ůce i stresuj─ůce. Zw┼éaszcza, gdy oczekiwanie na ostateczn─ů decyzj─Ö o zatrudnieniu trwa kilka tygodni. Je┼Ťli zale┼╝y Ci na stanowisku ÔÇô zachowaj cierpliwo┼Ť─ç. Mo┼╝esz zapyta─ç o dalsze etapy rekrutacji. Dowiedz si─Ö, kiedy otrzymasz informacj─Ö zwrotn─ů o zako┼äczeniu procesu i wynikach. To wa┼╝ne kwestie, kt├│re pomog─ů Ci zaplanowa─ç inne aktywno┼Ťci.

Asertywno┼Ť─ç w ┼╝yciu zawodowym ÔÇô dlaczego jest wa┼╝na?

  • Spok├│j ducha i opanowanie

Podczas spotkania z przysz┼éym pracodawc─ů mo┼╝esz zosta─ç poddany testom na utrzymanie powagi lub spokoju ducha w r├│┼╝norodnych sytuacjach. Rekruterzy decyduj─ů si─Ö na nietypowe pytania, by sprawdzi─ç reakcje i zachowania kandydata. Je┼Ťli jednak spotkasz si─Ö z pytaniami np. o plany rodzinne i prywatne sprawy ÔÇô nie masz obowi─ůzku na nie odpowiada─ç. Nie daj si─Ö ponie┼Ť─ç emocjom i zachowaj opanowan─ů postaw─Ö.

Zakazane pytania, czyli o co rekruter nie mo┼╝e Ci─Ö zapyta─ç

  • Asertywno┼Ť─ç

Gdy po nietypowym spotkaniu rekrutacyjnym tracisz zaufanie do firmy, np. z powodu niestosownych pyta┼ä lub nieodpowiednich zachowa┼ä, a pracodawca chce Ci─Ö zatrudni─ç ÔÇô nie b├│j si─Ö odm├│wi─ç. Nie post─Öpuj wbrew sobie. Doce┼ä swoje umiej─Ötno┼Ťci i poszukaj miejsca, kt├│re b─Ödzie spe┼énia─ç Twoje oczekiwania.

Oceń artykuł


Narz─Ödzia