Odwaga do zmiany

Kategoria
Kariera i rozw贸j

Autor wpisu
Maja Gojtowska Ocena tre艣ci 5/5 (3)
Kategoria: Kariera i rozw贸j
Ocena tre艣ci 5/5 (3)

Na zmiany nigdy nie jest za p贸藕no, a mimo to wi臋kszo艣膰 os贸b na my艣l o nich wpada w pop艂och. A przecie偶 zmiany w 偶yciu zawodowym i prywatnym mog膮 przynie艣膰 du偶o dobrego. Jak przekona膰 si臋 do wychodzenia ze strefy komfortu i otwarcia na nowe?

Od czego tak naprawd臋 zale偶y nasze nastawienie do zmian? Wiele os贸b uwa偶a, 偶e to kwestia wieku 鈥 m艂ode osoby 艂atwiej si臋 adaptuj膮 do nowych miejsc czy decyduj膮 na ca艂kowite przekwalifikowanie zawodowe. S膮 tacy, kt贸rzy wskazuj膮, 偶e jest to kwestia wychowania i warto艣ci wpojonych nam przez rodzic贸w. Jak jest naprawd臋?

Genetyczny strach przed zmian膮

Z bada艅 naukowych wynika, 偶e minimum w po艂owie to jacy jeste艣my zale偶ne jest od naszych gen贸w, a druga po艂owa, to wychowanie i cz臋艣ciowo wiek 鈥 m贸wi Ewa Jochheim z Instytutu Durkalskiego RMP Polska.

W przypadku Polak贸w nie bez znaczenia jest te偶 kontekst historyczny.

Musia艂o si臋 bardzo wiele wydarzy膰 i by膰 nam bardzo 藕le, aby Polacy wzi臋li los w swoje r臋ce i zacz臋li dzia艂a膰. I takie te偶 warto艣ci przekazujemy naszym dzieciom 鈥 komentuje ekspert.

Cz臋艣ciej m贸wimy wi臋c 鈥Skoro masz dobrze p艂atn膮 prac臋 i pracujesz dla du偶ej firmy, to po co rezygnowa膰 z tego i i艣膰 w nieznane鈥. Na sam膮 my艣l o zmianie zawodowej w g艂owie ko艂acze nam pytanie 鈥濸o co ci to?鈥.

M艂odo艣膰 gotowa do dzia艂ania

Jednocze艣nie obserwujemy, 偶e m艂odzi coraz cz臋艣ciej chc膮 od 偶ycia wi臋cej, ni偶 ciep艂a firmowa posada. Chc膮 si臋 rozwija膰, a stabilna praca nie jest dla nich ju偶 najwa偶niejsza. Bierze si臋 to z tego, 偶e pomimo naszego kodu genetycznego widzimy jak maj膮 inni i te偶 chcieliby艣my 偶y膰 inaczej. Millenialsi bardziej 艣wiadomie chc膮 dokonywa膰 wybor贸w, przy czym stabilna i dobrze p艂atna praca nie ma dla nich takiego znaczenia dla wcze艣niejszych generacji 鈥 wyja艣nia Ewa Jochheim.

Te 4 rzeczy wp艂ywaj膮 na szcz臋艣cie w pracy >

Jak otworzy膰 si臋 na zmiany?

Nasza otwarto艣膰 na zmiany uzale偶niona jest te偶 od naszych naturalnych motywator贸w. Pozytywniej nastawione do nowo艣ci, ch臋tniej podejmuj膮ce ryzyko b臋d膮 zazwyczaj osoby o niskiej potrzebie spokoju. Ich przeciwie艅stwem s膮 osoby z wysok膮 potrzeb膮 spokoju czyli tzw. pesymi艣ci.

Boj膮 si臋 oni zmian, aby nie by艂o im gorzej. Widz膮 mn贸stwo negatyw贸w i rzeczy, kt贸re mog膮 si臋 nie uda膰 鈥 komentuje ekspert.

Czy jest dla tych os贸b jakie艣 wyj艣cie? Oczywi艣cie :). Bardzo wa偶ne, 偶eby jak najlepiej pozna膰 samych siebie i swoje motywatory. Wtedy 艂atwiej okre艣limy inn膮 potrzeb臋, kt贸ra b臋dzie nas wspiera艂a w rozwoju otwarto艣ci na zmiany.

Wszystko co robimy powinno by膰 w zgodzie z nami samymi i naszymi potrzebami. Chodzi o to, aby znale藕膰 cel wy偶szy, kt贸rego osi膮gni臋cie b臋dzie dla nas wa偶niejsze ni偶 rezygnacja z tego, 偶e nie b臋dziemy mieli poczucia bezpiecze艅stwa

Je艣li naszym g艂贸wnym motywatorem jest rodzina i ch臋膰 dbanie o relacje z najbli偶szymi, powinni艣my sobie u艣wiadomi膰, 偶e zmiana zawodowa mo偶e przynie艣膰 nam korzy艣ci r贸wnie偶 w tym aspekcie. Korzy艣ci膮 dla nas i naszych najbli偶szych b臋dzie to, 偶e po zmianie pracy b臋dziemy mieli elastyczne godziny pracy, wolne weekendy czy wy偶sze zarobki co pozwoli zabezpieczy膰 rodzinne potrzeby. Chodzi tutaj o rekompensat臋 鈥 to z czego rezygnujemy musi by膰 mniejszym 鈥瀦艂em鈥 ni偶 to co dostajemy. Wa偶ne, aby wiedzie膰 co i ile dostajemy. Warto pami臋ta膰 o tym, 偶e ka偶da zmiana jak膮 podejmujemy ma jakie艣 wy偶sze przes艂anie 鈥 rodzina, status osobisty, czy nasza niezale偶no艣膰 鈥 wyja艣nia Ewa Jochheim.

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia