Nie spe艂niam wszystkich wymaga艅 rekrutacyjnych. Aplikowa膰 czy nie?

Kategoria
Ciekawe

Autor wpisu
admin Ocena tre艣ci 2.5/5 (2)
Kategoria: Ciekawe
Ocena tre艣ci 2.5/5 (2)

Beautiful girl thinking a solutionCo zrobi膰 kiedy nie spe艂niamy wszystkich wymaga艅 wyr贸偶nionych w og艂oszeniu rekrutacyjnym. Czy mimo pewnych niezgodno艣ci warto aplikowa膰? Czy lepiej oszcz臋dzi膰 czas sw贸j i rekruter贸w i zaj膮膰 si臋 poszukiwaniami posady, do kt贸rej b臋dziemy pasowa膰 w 100%? Wiele os贸b, kt贸re szukaj膮 pracy rezygnuje z aplikowania na stanowisko swoich marze艅, poniewa偶 nie spe艂nia wszystkich wymaga艅 wyr贸偶nionych w og艂oszeniu rekrutacyjnym. Czy s艂usznie?

 

Nie ma idea艂贸w

Przede wszystkim warto wiedzie膰, 偶e tzw. idealny kandydat, kt贸ry spe艂nia wszystkie wymogi oferty w rzeczywisto艣ci mo偶e w og贸le nie istnie膰. Nawet je艣li istnieje, to mo偶e nie by膰 zainteresowany dan膮 prac膮 鈥 m贸wi Iza Wojtaszek, doradca kariery.

Warto pami臋ta膰, 偶e oferty przedstawiaj膮 tylko zesp贸艂 idealnych cech, na kt贸rych szczeg贸lnie zale偶y pracodawcy. 呕eby dosta膰 dan膮 prac臋 wcale nie musimy ich wszystkich spe艂nia膰.

 

Zwracaj uwag臋 na twarde kompetencje i do艣wiadczenie

Nie warto aplikowa膰 na stanowisko, je艣li nie posiadamy podstawowych, wymaganych kompetencji twardych: nie znamy wymaganych j臋zyk贸w obcych, nie obs艂ugujemy konkretnych program贸w komputerowych czy nie posiadamy wymaganych uprawnie艅. Trudno wyobrazi膰 sobie, aby pracownik call center obs艂uguj膮cy klient贸w z P贸艂wyspu Iberyjskiego nie zna艂 j臋zyka hiszpa艅skiego, grafik nie potrafi艂 obs艂ugiwa膰 podstawowych program贸w graficznych, a kierownik budowy nie posiada艂 uprawnie艅 budowlanych.

Podobnie jest z do艣wiadczeniem zawodowym. Je艣li na stanowisku, na kt贸re aplikujemy, wymagane jest ponad 10 lat w danej bran偶y, trudno oczekiwa膰, 偶e rekruter贸w zainteresuje aplikacja 偶贸艂todzioba z 2-letnim do艣wiadczeniem. Ale je艣li pracodawca szuka osoby z 5-letnim do艣wiadczeniem na stanowisku menad偶erskim, kierownik z sukcesami zarz膮dzaj膮cy swoim zespo艂em od 4 lat mo偶e 艣mia艂o aplikowa膰 na stanowisko swoich marze艅.

 

Kiedy aplikowa膰?

Najbezpieczniejsza miara to spe艂nienie 100% wymog贸w obowi膮zkowych i zdecydowan膮 wi臋kszo艣膰 dodatkowych 鈥 wyja艣nia Iza Wojtaszek. – W praktyce jednak coraz rzadziej og艂oszenia s膮 pisane z podzia艂em na wymogi obowi膮zkowe i mile widziane. W takiej sytuacji mo偶na za艂o偶y膰, 偶e priorytetem s膮 wymogi z g贸ry listy 鈥 dodaje.

Na aplikowanie mo偶emy r贸wnie偶 zdecydowa膰 si臋, je艣li mamy podstawow膮 znajomo艣膰 np. wymaganych program贸w czy aplikacji i wiemy, 偶e mo偶emy j膮 szybko rozwin膮膰 do bardziej zaawansowanego poziomu. Zdarza si臋 bowiem, 偶e pracodawca 鈥 nawet je艣li wymaga doskona艂ej znajomo艣ci danego systemu 鈥 przyjmuje kogo艣, kto co prawda nie jest jeszcze tak bieg艂y w obs艂udze wymaganego programu, ale mia艂 ju偶 z nim styczno艣膰 i szybko osi膮gnie wymagany poziom.

 

Postaw si臋 w roli rekrutera

Nie warto jednak aplikowa膰 na stanowisko, je艣li ca艂kowicie nie spe艂niamy wymog贸w wyr贸偶nionych w og艂oszeniu. Je艣li mamy ochot臋 to zrobi膰, warto zastanowi si臋 co pomy艣li o nas i o naszej aplikacji osoba prowadz膮ca rekrutacje i czytaj膮ca nasze CV.

W takiej sytuacji r贸wnie偶 mo偶emy zosta膰 zapami臋tani przez rekrutera鈥 ale w negatywnym tego s艂owa znaczeniu 鈥 przestrzega Iza Wojtaszek. Dlatego wysy艂aj膮c aplikacj臋 na stanowisko, do kt贸rego zupe艂nie nie pasujemy zawsze nale偶y zastanowi膰 si臋, czy na pewno b臋dzie ona nasz膮 wizyt贸wk膮.

 

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia