Konsekwencje podawania nieprawdziwych informacji w CV

Kategoria
CV i list motywacyjny

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre┼Ťci 4.67/5 (3)
Ocena tre┼Ťci 4.67/5 (3)

┼╗yciorys jest podstawowym ┼║r├│d┼éem informacji na nasz temat, z jakiego korzysta rekruter. Od jego tre┼Ťci zale┼╝y, czy zostaniemy zaproszeni na rozmow─Ö kwalifikacyjn─ů. Tworz─ůc dokumenty aplikacyjne, powinni┼Ťmy zachowywa─ç standardy i pisa─ç prawd─Ö. Oszustwo mo┼╝e spowodowa─ç, ┼╝e nie zdob─Ödziemy zaufania potencjalnego pracodawcy. W skrajnych przypadkach za podawanie fa┼észywych informacji grozi kara pozbawienia wolno┼Ťci. ┬á

Jak napisa─ç CV?

Profesjonalny ┼╝yciorys zawiera m.in. nasze dane osobowe oraz najwa┼╝niejsze informacje dotycz─ůce historii zatrudnienia. Wspominamy w nim tak┼╝e o swoich umiej─Ötno┼Ťciach i kwalifikacjach. Analizuj─ůc tre┼Ť─ç dokumentu, potencjalny pracodawca mo┼╝e stwierdzi─ç, czy chcia┼éby nas zatrudni─ç. Podaj─ůc nieprawdziwe dane, ┼Ťwiadomie wprowadzamy go w b┼é─ůd.

Jakie s─ů konsekwencje k┼éamstwa w CV?

Wykrycie oszustwa, jakiego si─Ö dopu┼Ťcili┼Ťmy wobec rekrutera, stawia nas w k┼éopotliwej sytuacji. Oto przyk┼éady, do czego prowadzi nieuczciwo┼Ť─ç podczas rekrutacji:

  • Utrata szansy na zdobycie pracy

Wprowadzenie rekrutera w b┼é─ůd prawdopodobnie sprawi, ┼╝e nie dojdzie do zawarcia umowy, a my otrzymamy ÔÇ×wilczy biletÔÇŁ i stracimy szanse zatrudnienia nie tylko w konkretnym przedsi─Öbiorstwie, ale w bran┼╝y. Jedn─ů z najistotniejszych cech, jakie powinien posiada─ç pracownik, jest uczciwo┼Ť─ç. Uciekanie si─Ö do oszustwa dyskredytuje nas w oczach pracodawcy. Za podawanie fa┼észywych informacji nie gro┼╝─ů powa┼╝ne kary, o ile oszustwo zostanie wykryte przez zawarciem umowy. ┬á┬á

  • Kara pozbawienia wolno┼Ťci

Podanie fa┼észywych danych, np. w odniesieniu do posiadanych kwalifikacji, stanowi wykroczenie. Staje si─Ö przest─Öpstwem z chwil─ů przyj─Öcia pierwszego wynagrodzenia. Tak wynika z art. 286 kodeksu karnego (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19970880553). Za┼é─ůczenie do CV sfa┼észowanego ┼Ťwiadectwa uko┼äczenia studi├│w jest od pocz─ůtku przest─Öpstwem. Po jego wykryciu pracodawca ma obowi─ůzek z┼éo┼╝enia stosownego zawiadomienia do prokuratury. Za doprowadzenie innej osoby do niekorzystnego rozporz─ůdzenia w┼éasnym lub cudzym mieniem grozi kara od 6 miesi─Öcy do 8 lat pozbawienia wolno┼Ťci. W przypadku oszustwa mniejszej wagi kar─ů mo┼╝e by─ç grzywna lub pozbawienie wolno┼Ťci maksymalnie na 2 lata (art. 280 kodeksu karnego).

  • Odpowiedzialno┼Ť─ç odszkodowawcza

Wprowadzenie pracodawcy w b┼é─ůd sprawia, ┼╝e nara┼╝amy go na powa┼╝ne szkody finansowe. Zatrudniaj─ůcy musi np. dwukrotnie ponosi─ç koszty rekrutacji. Ze wzgl─Ödu na braki kadrowe firma nie mo┼╝e dzia┼éa─ç bez zak┼é├│ce┼ä, co przyczynia si─Ö do powstania strat finansowych. Wykonywanie obowi─ůzk├│w mimo braku stosownych uprawnie┼ä wywo┼éuje dodatkowe komplikacje. Oszukany pracodawca ma prawo domaga─ç si─Ö od nas odszkodowania. Kwota zado┼Ť─çuczynienia mo┼╝e okaza─ç si─Ö bardzo wysoka, poniewa┼╝ osoba, kt├│ra ┼Ťwiadomie wyrz─ůdzi┼éa szkod─Ö, musi naprawi─ç j─ů w pe┼énej wysoko┼Ťci.

K┼éamstwo w CV nie jest niewinnym i nieszkodliwym ┼╝artem. Dopuszczaj─ůc si─Ö oszustwa, nara┼╝amy na szkody nie tylko potencjalnego pracodawc─Ö, ale r├│wnie┼╝ osoby trzecie, kt├│re b─Öd─ů np. naszymi klientami.

Oceń artykuł


Narz─Ödzia