Porady Kariera i rozwój Sprawdź, czy jesteś liderem
15.05.2019  | 5 min czytania

Sprawdź, czy jesteś liderem

15.05.2019  | 5 min czytania
Autor wpisu Pracuj.pl

Niezdecydowany i mało asertywny – trudno wyobrazić sobie takiego pracownika na stanowisku kierownika czy menedżera. Lider powinien mówić w zrozumiały sposób o swoich oczekiwaniach, umieć rozwiązywać konflikty i sprawiedliwie traktować członków zespołu. Ważna jest też odpowiedzialność oraz odporność na stres.

Cechy dobrego lidera

Mianem lidera najczęściej określamy osobę, która pełni w firmie funkcję menedżera lub kierownika. Do jego głównych obowiązków należy rozdzielanie i delegowanie zadań oraz nadzorowanie pracy zespołu. Nie każdy ma predyspozycje do tego, żeby zostać liderem. Szansę mają osoby, które wyróżniają się:

  • Komunikatywnością

Zadaniem lidera jest mówienie o celach i oczekiwaniach w sposób zrozumiały dla członków jego zespołu. Powinien on uważnie słuchać uwag podwładnych i zachować otwartość na ich pomysły oraz propozycje.  

  • Asertywnością

Dobry lider to taki, który jest asertywny – potrafi wyrażać swoje zdanie w sposób kulturalny. Umie odmawiać i nie pozwala sobą manipulować. Jeżeli ma zastrzeżenia do projektu realizowanego przez jednego z członków zespołu, jego krytyka dotyczy wykonywanego zadania, a nie pracownika.

Jak trenować asertywność?

  • Umiejętnością rozwiązywania konfliktów

W kilkuosobowych grupach może dochodzić do sprzeczek. Osoba nadzorująca zespół powinna każdego wysłuchać, określić źródło problemu i wspólnie z pracownikami znaleźć sposób na rozwiązanie konfliktu.

  • Umiejętnością organizacji pracy własnej

Lider powinien stanowić przykład dla członków zespołu. Jeżeli od pracowników wymaga dobrej organizacji, sam musi być osobą systematyczną i zdyscyplinowaną.

  • Odpowiedzialnością

Dobry lider potrafi przyznać się do winy i powiedzieć, że popełnił jakiś błąd. Jeżeli winny jest cały zespół, nie zrzuca odpowiedzialności na jednego pracownika.

  • Sprawiedliwością

Lider musi traktować wszystkich pracowników w sprawiedliwy sposób. Nie może faworyzować żadnego z członków zespołu. Powinien doceniać postępy w pracy, ale również zwracać uwagę na niedociągnięcia czy pomyłki.

  • Umiejętnością podejmowania trudnych decyzji

Osoba na stanowisku kierowniczym nie może mieć problemów z podejmowaniem trudnych decyzji, ponieważ nie wzbudzi szacunku zespołu, którym zarządza. Do jej zadań należy analizowanie zalet i wad wszystkich możliwych rozwiązań oraz oszacowanie, które z nich będzie najkorzystniejsze.

  • Odpornością na stres

Odpowiedzialność za pracę całego zespołu, konieczność podejmowania ważnych decyzji – lider bardzo często narażony jest na stres. Powinien umieć pracować pod presją czasu. Ważne, by potrafił radzić sobie z napięciem nerwowym i negatywnymi emocjami - w innym przypadku nie będzie stanowił wsparcia dla swojego zespołu w trudnych sytuacjach.

8 nieoczywistych sposobów radzenia sobie ze stresem

  

Zarobki: wypełnij ankietę i sprawdź, czy dobrze zarabiasz na swoim stanowisku
Porównaj zarobki

Oceń artykuł