Potrzebujemy rozwoju, a stoimy w miejscu

Kategoria
Kariera i rozw贸j

Autor wpisu
admin
Kategoria: Kariera i rozw贸j

A偶 8 na 10 aktywnych zawodowo Polak贸w deklaruje, 偶e w pracy liczy si臋 dla nich rozw贸j, a nie wygoda, a zawodowa rutyna to dla nich zdecydowanie negatywne zjawisko 鈥 wynika z najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl. Okazuje si臋 jednak, 偶e ambicje zawodowe nie zawsze id膮 w parze z aktywno艣ci膮 na rynku pracy i mo偶liwo艣ciami na danym stanowisku pracy.

Oczywi艣cie, 偶e liczy si臋 dla mnie rozw贸j, rutyna mnie zabija 鈥 deklaruje Aneta, kt贸ra od roku pracuje w warszawskiej agencji reklamowej 鈥 Niestety m贸j szef niekoniecznie jest tego samego zdania. Awans mam dosta膰 najwcze艣niej za p贸艂 roku, a i z rozwijaj膮cymi projektami czy szkoleniami nie jest u nas najlepiej. Nie wiem, czy pr臋dzej nie pomy艣l臋 o zmianie pracy.

Jak wynika z raportu Pracuj.pl 鈥濿ygoda kontra rozw贸j鈥*, wi臋kszo艣膰 Polak贸w twierdzi, 偶e w pracy rutyna jest dla nich czym艣 negatywnym. A偶 80% badanych podkre艣la, 偶e w 偶yciu zawodowym stawia na rozw贸j, a nie na wygod臋, a ponad po艂owa deklaruje, 偶e jest w swoim 偶ywiole, gdy mo偶e zmierzy膰 si臋 z nowymi wyzwaniami i obowi膮zkami.

Rutyna mo偶e by膰 zjawiskiem zar贸wno pozytywnym, jak i negatywnym. Powtarzalno艣膰 艂膮czy si臋 z przewidywalno艣ci膮, zmniejsza stres i pozwala zaplanowa膰 pewne dzia艂ania, co wielu osobom mo偶e dawa膰 poczucie bezpiecze艅stwa. Jednak, gdy potrzeby zwi膮zane z 鈥瀙rzetrwaniem鈥 zostan膮 zaspokojone, cz臋sto pojawiaj膮 si臋 potrzeby wy偶szego szczebla, zwi膮zane z samorealizacj膮聽鈥 komentuje Sabina D膮browska-Olbry艣, Learning and Development Manager Grupy Pracuj.

By膰 mo偶e to w艂a艣nie du偶e ambicje zawodowe powoduj膮, 偶e ju偶 co trzeci aktywny zawodowo Polak ma poczucie, 偶e w obecnym miejscu pracy si臋 nie rozwija. Nie bez znaczenia pozostaje tak偶e fakt, 偶e 67% badanych w ci膮gu ostatnich trzech lat nie zmieni艂o stanowiska ani nie awansowa艂o, a 41% nie otrzyma艂o w tym czasie podwy偶ki.

Dla ka偶dego rozw贸j zawodowy mo偶e oznacza膰 co艣 innego – dla jednych przyk艂adowo mo偶e to by膰 poszerzenie wiedzy i zdobycie nowych kompetencji, dla innych 鈥 poznawanie ciekawych os贸b czy miejsc a dla jeszcze innych – otrzymanie awansu i podwy偶ki. Niezmienne pozostaje jednak to, 偶e dla zdecydowanej wi臋kszo艣ci z nas, rozw贸j jest wa偶ny w pracy i umo偶liwia nam samorealizacj臋 oraz osi膮gni臋cie zawodowej satysfakcji 鈥 dodaje ekspertka.

Mimo to, odsetek os贸b, kt贸re bior膮 pod uwag臋 mo偶liwo艣膰 zmiany miejsca pracy pozostaje zaskakuj膮co niski 鈥 a偶 84% badanych twierdzi, 偶e nie szuka obecnie innej pracy. Co ciekawe, na strony z og艂oszeniami o prac臋 raz w tygodniu zagl膮da zaledwie co dziesi膮ty badany (8%).

Przegl膮danie ofert pracy jest najlepszym i najszybszym sposobem sprawdzenia tego, co dzieje si臋 na rynku pracy, ale te偶 zweryfikowania, jakie kompetencje i umiej臋tno艣ci s膮 najbardziej po偶膮dane. Znajomo艣膰 oczekiwa艅 innych pracodawc贸w mo偶e by膰 czynnikiem motywuj膮cym do rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji. To istotne, bo 偶yjemy w dynamicznie zmieniaj膮cym si臋 艣wiecie, gdzie niezwykle wa偶ne jest szybkie uczenie si臋 i zdobywanie nowych umiej臋tno艣ci 鈥 komentuje Sabina D膮browska-Olbry艣, Learning and Development Manager Grupy Pracuj.

baner_2Opr贸cz regularnego przegl膮dania ofert pracy, dodatkowym u艂atwieniem w byciu na bie偶膮co z rynkiem pracy jest Pracuj Select, narz臋dzie automatycznego rekomendowania kandydat贸w, posiadaj膮cych uzupe艂niony profil na Pracuj.pl, do opublikowanego w serwisie og艂oszenia o prac臋. Wystarczy, 偶e osoby szukaj膮ce pracy lub chc膮ce by膰 na bie偶膮co z rynkiem pracy, wype艂ni膮 profil zawodowy na www.profil.pracuj.pl (w uk艂adzie zbli偶onym do klasycznego CV) i w艂膮cz膮 zgod臋 na polecanie tego profilu pracodawcom. Profile za艂o偶one na Pracuj.pl nie s膮 publicznie dost臋pne. U偶ytkownicy sami zarz膮dzaj膮 widoczno艣ci膮 profilu i mog膮 oznaczy膰 pracodawc贸w, kt贸rym z r贸偶nych wzgl臋d贸w nie chc膮 by膰 polecani (np. firmy, w kt贸rych pracuj膮 lub pracowali). U偶ytkownicy w swoim profilu mog膮 r贸wnie偶 sprawdzi膰, ilu rekruter贸w na Pracuj.pl szuka kandydat贸w o ich kompetencjach, co dodatkowo zach臋ca do pozostawania na bie偶膮co z ofertami pracy.

*Wyniki badania motywacji zawodowych Polak贸w, zrealizowanego na zlecenie Pracuj.pl przez TNS Polska, na reprezentatywnej pr贸bie 1000 aktywnych zawodowo Polak贸w.

聽Wi臋cej informacji: biuro prasowe

0infografika

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia