Prywatna opieka medyczna oraz karta sportowa – to jedne z najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych. Pracodawcy coraz częściej oferują swoim pracownikom nietuzinkowe benefity. Niektóre osoby zatrudnione za granicą korzystają z salonu gier w siedzibie firmy, a inne mają możliwość wyjechania na bardzo długi urlop. Sprawdź, w jaki sposób szefowie zagranicznych przedsiębiorstw motywują do sumiennego wykonywania obowiązków.

Benefity w pracy – czy są ważne?

Ciekawe benefity oferowane przez pracodawcę świadczą o tym, że dba on o potrzeby swoich pracowników. Osoby zatrudnione w zagranicznych firmach mogą liczyć na następujące udogodnienia:

• Nieograniczone wakacje 

Urlop o nieograniczonym czasie trwania – brzmi jak marzenie każdego pracownika. Z takiego świadczenia pozapłacowego mogą korzystać osoby zatrudnione w Red Frog Event Company. Wbrew pozorom wcale nie nadużywają one tej możliwości. Co ciekawe, przedsiębiorstwo wynagradza sumiennych pracowników i po kilku latach pracy sponsoruje im oraz ich bliskim wycieczkę na inny kontynent.

• Tygodniowa przerwa od pracy

Firma Adobe dba o wypoczynek zatrudnionych osób. Przedsiębiorstwo zamykane jest na dwa tygodnie – jeden  tydzień w okresie letnim, a drugi w sezonie zimowym. Pracownicy mogą w tym czasie odpocząć i nabrać sił do realizowania kolejnych wyzwań zawodowych. Takie rozwiązanie pozwala uniknąć problemów z motywacją – kiedy duża część zespołu przebywa na urlopie, a pozostała musi pracować, trudno skupić się na zadaniach. 

• Salon gier wideo

Facebook znany jest z tego, że dba o potrzeby swoich pracowników i oferuje im atrakcyjne świadczenia pozapłacowe. Osoby zatrudnione w tej firmie mają możliwość skorzystania z salonu gier wideo, który znajduje się w siedzibie przedsiębiorstwa. Dzięki temu można się odprężyć w czasie pracy, a następnie wrócić do wykonywanych obowiązków ze zdwojoną siłą i zaangażowaniem.

Niecodzienne podejście do pracy, czyli co firmy oferują swoim pracownikom

• Darmowe loty samolotem 

Darmowe loty dla całej rodziny – takie rozwiązanie wprowadziła firma Southwest Airlines. Jej pracownicy mogą podróżować z bliskimi bez ponoszenia żadnych kosztów. Co ciekawe, nie obowiązuje ich limit, jeżeli chodzi o cel wycieczki i liczbę przelotów. 

• Usługi konsjerża 

Benefitem, który oferuje swoim pracownikom przedsiębiorstwo S.C. Johnson, jest możliwość korzystania z usług konsjerża. Osoba ta pomaga w wykonywaniu codziennych obowiązków. Do jej zadań może należeć np. odbieranie ubrań z pralni.

• Zajęcia, które uczą i bawią 

Kursy i warsztaty – w wielu firmach pracownicy mogą zdobywać nowe kompetencje zawodowe. Przedsiębiorstwo Evernote poszło o krok dalej – szkolenia nie dotyczą tylko działalności firmy i umiejętności potrzebnych na danym stanowisku. Niektóre z nich, takie jak np. kurs baristyczny, mają uczyć i jednocześnie sprawiać przyjemność. 

10 firm, które oferują ciekawe benefity

Łączenie życia rodzinnego i zawodowego staje się prostsze, gdy możemy liczyć na wsparcie szefa. Dzięki życzliwemu nastawieniu nie tylko pracownicy czerpią korzyści, ale też ich pociechy. Z okazji ważnych dni i świąt czekają na nich różne atrakcje. W niektórych polskich firmach 1 czerwca dzieci mogą wygrywać nagrody w konkursach lub spotykać się ze sławnymi osobami.

Co pracodawcy oferują rodzicom?

W 2018 r. paczki okazjonalne, np. na Dzień Dziecka, stanowiły jeden z trzech najpopularniejszych benefitów, jakie pracodawcy proponowali pracownikom-rodzicom. Na taki przywilej mogło liczyć 30% uczestników badania Pracuj.pl. Nieco częściej przyznawano korzyści pozapłacowe, takie jak dodatkowy urlop (31%) oraz elastyczny czas pracy (36%).  Dane te zostały opublikowane w raporcie „Rodzice w pracy. Życie na pełen etat”.   

Zdarza się, że zatrudniający gwarantują najmłodszym nie tylko paczki, ale również inne atrakcje, na przykład:

• Dzień otwarty dla dzieci, piknik

W minionych latach prezesi firmy ASTOR opuszczali swój fotel na jeden dzień, udostępniając go podopiecznym Stowarzyszenia Wiosna. W 2018 r. na organizację dnia otwartego zdecydowało się także przedsiębiorstwo De Heus. Dzieci pracowników miały okazję zwiedzić fabrykę, zatrzymać się w strefie „Zaczarowany staw” oraz uczestniczyć w kreatywnych warsztatach plastycznych. Jedną z najciekawszych atrakcji był rodzinny piknik, w trakcie którego można było raczyć się nie tylko daniami z grilla, ale również watą cukrową i popcornem. Dzień Dziecka to świetna okazja, by urządzić rodzinny piknik dla pracowników oraz ich najbliższych. Imprezy tego rodzaju to ciekawa forma integracji. Pracownicy mają okazję lepiej się poznać i nawiązywać relacje także na gruncie prywatnym.    

• Festyn

W kwidzyńskiej firmie Jabil w 2018 r. obchodzono Kolorowy Dzień Dziecka. Wśród atrakcji przygotowanych dla najmłodszych znalazł się m.in. kolorowy bieg, podczas którego dzieci pracowników mogły nie tylko zażyć ruchu, ale również… solidnie się ubrudzić. W powietrzu rozpylono proszek Holi. Po zakończeniu biegu najmłodsi mogli korzystać z dmuchanych zabawek, skakać na trampolinach, a także uczyć się pierwszej pomocy.   

• Warsztaty cukiernicze

W 2017 r. firma Lingaro zorganizowała rodzinny Dzień Dziecka. Gwóźdź programu stanowiły warsztaty dla dzieci i rodziców, w trakcie których uczestnicy przyrządzali zdrowe słodycze o prostej recepturze.

• Spotkania ze sławnymi ludźmi

Pracownicy firmy Krispol oraz ich dzieci mieli okazję wziąć udział w spotkaniu z Łukaszem Piszczkiem – obrońcą grającym w klubie Borussia Dortmund oraz w piłkarskiej reprezentacji Polski.   

• Poczęstunek i konkursy

1 czerwca dzieci pracowników sklepów sieci Biedronka otrzymują poczęstunek. Dziewczynki i chłopcy w wieku do 12 lat mogą także uczestniczyć w konkursie plastycznym. Zwycięzca otrzymuje wycieczkę do Eurodisneylandu – dla siebie i całej swojej rodziny.

Kompetencje zawodowe, które doskonali młody rodzic

Benefity dla rodzin pracowników

Pracodawcy, oprócz wynagrodzenia, oferują zatrudnionym pakiet benefitów. Pracownicy korzystają np. z dostępu do prywatnej opieki medycznej. Abonamenty w przychodniach obejmują nie tylko osobę pracującą w danej firmie, ale również współmałżonka, a także dzieci. Członkowie najbliższej rodziny są uwzględnieni również w karcie MultiSport, upoważniającej do korzystania z zajęć sportowych w wybranych siłowniach, klubach fitness itd.  

Karta MultiSport – wszystko, co warto wiedzieć

Na stronie firmy Orlen czytamy, że pracownicy mogą liczyć np. na dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży, opieki nad dzieckiem, wyprawki szkolnej czy pobytu na turnusie rehabilitacyjnym niepełnosprawnego dziecka.

Pracodawca, który wspiera nie tylko zatrudniane osoby, ale także ich rodziny, może stworzyć korzystne warunki pracy, rozwoju i wypoczynku. Warto zwracać na to uwagę w trakcie poszukiwania zatrudnienia.  

Darmowe posiłki oraz dofinansowanie do wakacji – to przykładowe benefity, na które mogą liczyć osoby zatrudnione w znanych przedsiębiorstwach. W ten sposób pracodawcy pokazują, ze dbają o potrzeby swoich pracowników. Sprawdź, w których firmach można otrzymać ciekawe świadczenia pozapłacowe.

1. Grupa Pracuj

Grupa Pracuj organizuje dla swoich pracowników owocowe poniedziałki. Na początku każdego tygodnia w kuchni pojawiają się kosze wypełnione świeżymi, soczystymi owocami. Osoby zatrudnione w firmie mogą korzystać z blenderów i samodzielnie przygotowywać zdrowe, pełne witamin koktajle.

Benefity - czyli co motywuje pracowników?

2. Nestlé Purina

Możliwość zabrania zwierzaka do pracy – na takie rozwiązanie zdecydowała się firma Nestlé Purina. Dzięki temu pracownicy nie muszą pozostawiać swoich czworonożnych przyjaciół samych w domu. W ten sposób przedsiębiorstwo promuje obecność zwierząt w miejscu pracy.

3. Trans.eu

Pracownicy firmy Trans.eu mogą liczyć na wspólne, darmowe śniadania. Podczas posiłku nie tylko nabierają siły do wykonywania obowiązków, ale również integrują się ze sobą i wzajemnie inspirują. Dodatkowo, w siedzibie przedsiębiorstwa organizowane są różnego rodzaju zajęcia sportowe.

4. Blue Media

Blue Media oferuje swoim pracownikom dofinansowanie do dojazdów do pracy na rowerze. Jeden przejechany kilometr nagradzany jest złotówką. Osoby zatrudnione w firmie mogą też korzystać z prywatnego ośrodka sportowego. Mają również dostęp do świeżych, codziennie dostarczanych owoców.

5. Asana

Firma Asana dba o zdrowie i czas swoich pracowników – zapewnia im trzy darmowe posiłki każdego dnia. Dzięki temu można poświęcić rano więcej czasu na odpoczynek, zamiast przygotowywać jedzenie do pracy.

6. Google

Google oferuje swoim pracownikom darmowe posiłki, masaże i liczne zniżki pracownicze. W siedzibie firmy zlokalizowane są restauracje oraz kawiarnie. Osoby wychowujące dzieci mogą natomiast korzystać z usług przyzakładowych żłobków czy przedszkoli.

7. World Wildlife Fund

Co drugi piątek wolny – na taki przywilej mogą liczyć pracownicy WWF. To korzystne rozwiązanie nie tylko dla nich, ale również dla całego środowiska. Zamknięta firma oznacza zmniejszenie zużycia energii, co przekłada się na zredukowanie emisji dwutlenku węgla.

8. Airbnb

Osoby zatrudnione w firmie Airbnb mają możliwość otrzymania stypendium do wykorzystania na podróż w wybrane przez siebie miejsce. Dzięki temu spełniają swoje marzenia o zwiedzaniu różnych zakątków świata.

9. Citi Handlowy

City Handlowy zapewnia swoim pracownikom szereg udogodnień. Poza pakietem sportowym, prywatną opieką medyczną i zniżkami mogą liczyć oni również na wsparcie pozazakładowych aktywności. Firma oferuje pomoc finansową stowarzyszeniom oraz klubom, w których udzielają się pracownicy.

10. Codewise

Osoby zatrudnione w Codewise mają możliwość korzystania z darmowych masaży. Do ich dyspozycji jest także sprzęt sportowy, a trening może odbywać się pod nadzorem trenera personalnego. Firma zapewnia również dostęp do pokoju muzycznego.

Szukasz pracy? Zwróć uwagę na benefity!

Czy możliwość przychodzenia do firmy z psem zachęciłaby Cię do przyjęcia oferty pracy? Część pracodawców dołącza ją do dodatków pozapłacowych oferowanych pracownikom. W siedzibach przedsiębiorstw nie ma jednak miejsca dla agresywnych i niewychowanych pupili.

Setki psów w jednej firmie?

Dostęp do prywatnej opieki medycznej, karta sportowa, finansowanie szkoleń – to świadczenia pozapłacowe najczęściej przyznawane przez pracodawców. Tak wynika z raportu Pracuj.pl „Benefity – czyli co motywuje pracowników?”. W opracowaniu pojawiają się również bardziej nietypowe świadczenia, a wśród nich możliwość przychodzenia do pracy z czworonogiem. Korzystają z niej np. pracownicy firmy Nestlé Purina. Nie jest to odosobniony przypadek. Na przyprowadzanie zwierząt do pracy mogą pozwolić sobie również pracownicy Amazona. Jak czytamy w artykule Jennifer Calfas zamieszczonym na Time.com, w głównej siedzibie firmy, która znajduje się w Seattle, przebywa nawet ok. 1000 psów. Nie każdy czworonóg może przychodzić do biura wraz ze swoim właścicielem. Mile widziane są te zwierzaki, które nie zachowują się agresywnie. Pracodawca oczekuje także respektowania zasad, np. regularnego czyszczenia psiego posłania lub omijania stref przeznaczonych wyłącznie dla ludzi.     

Pupil w biurze – korzyści dla pracowników

Ustalenie określonych reguł i ich przestrzeganie sprawia, że obecność pupili przynosi zdecydowanie więcej korzyści niż strat. Najważniejsze profity to:

• Możliwość zapewnienia zwierzakowi opieki

Praca pochłania sporo czasu. Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze godzin poświęca na obowiązki zawodowe co najmniej 40 godzin tygodniowo. Do tego należy doliczyć również czas przeznaczany na dojazd. Dla właścicieli czworonogów jest to spory kłopot, bo w efekcie pies może przebywać sam nawet ok. 10 lub więcej godzin w ciągu dnia – bez spaceru i towarzystwa ukochanego pana. Możliwość zabrania zwierzaka do pracy rozwiązuje więc problem opieki.

• Motywacja do odbywania spacerów w trakcie przerw

Obecność psa zachęca, a czasami nawet zmusza do aktywności fizycznej w czasie przerw w pracy. To ważne szczególnie w przypadku osób, które pracują w pozycji siedzącej, np. przy komputerze. Krótka przechadzka pozwala się dotlenić. Zapewnia również odpoczynek oczom – zmęczonym ze względu na wielogodzinne wpatrywanie się w monitor i przebywanie w pomieszczeniu, w którym brakuje naturalnego światła dziennego.  

• Zaspokojenie potrzeb emocjonalnych i redukcja stresu

Bezwarunkowa psia miłość, bezinteresowne wyrazy przyjaźni i zabawne zachowania zwierzaków – to czynniki, które obniżają poziom stresu. Warto korzystać z ich dobroczynnego wpływu, nie zapominając także o technikach oddechowych i innych metodach relaksacji.

8 nieoczywistych sposobów radzenia sobie ze stresem

• Więcej okazji do wchodzenia w pozytywne interakcje ze współpracownikami

Obecność przyjacielskich i radosnych zwierząt wpływa korzystnie na całe otoczenie. Może nawet ocieplać relacje panujące w miejscu pracy, poprawiając atmosferę. Warto rozważyć również pomysł polegający na „zaproszeniu” jakiegoś zwierzaka do miejsca pracy. W rolę biurowego pupila może wcielić się np. chomik, papuga czy żółw. Opieka nad nim - jako wspólne zobowiązanie - może stanowić źródło pozytywnych emocji.

• Lepsze samopoczucie

Radość, dotlenienie, niższy poziom stresu, lepsze relacje ze współpracownikami – wszystko to zbawiennie wpływa na samopoczucie. Przyprowadzanie pupili do pracy to doskonały pomysł, który może poprawić warunki zatrudnienia. Obecność zwierząt w firmie przynosi korzyści, o ile jest akceptowana przez wszystkich pracowników i nie obniża efektywności pracy.