Porady Kariera i rozwój 6 umiejętności dobrego menedżera
19.06.2019  | 4 min czytania

6 umiejętności dobrego menedżera

19.06.2019  | 4 min czytania
Autor wpisu Pracuj.pl

Zarządzanie zespołem jest bardzo odpowiedzialnym zadaniem. Wśród umiejętności cenionych na stanowisku kierownika znajdują się m.in. zdolność dobrej organizacji pracy oraz odporność na stres. Wysoko rozwinięta empatia i asertywność także nie pozostają bez znaczenia.

Menedżer jest osobą, która odpowiada za ustanawianie celów, podział zadań czy motywowanie pracowników. Stanowisko to występuje praktycznie w każdej firmie czy instytucji. Osoba pełniąca rolę kierownika powinna posiadać nie tylko odpowiednie wykształcenie, ale też wysoko rozwinięte umiejętności miękkie. Te pozwolą w należyty sposób kierować ludźmi i pomagać im we wspólnym osiąganiu pozytywnych rezultatów w pracy.

Kim jest manager?

Kluczowe kompetencje – sprawdź, czy je masz!

Aby zasłużyć na miano dobrego kierownika, nie wystarczy tylko silny charakter i zdolność kierowania ludźmi. Oto kompetencje cenione na tym stanowisku:

  • Umiejętność dobrej organizacji pracy – bez niej trudno o odpowiednie zaplanowanie projektów czy budżetów na dany kwartał. Dobry manager notuje nie tylko terminy spotkań, ale zapisuje dokładnie to, co ma zamiar zrealizować danego dnia. Kalkuluje też, ile czasu on i jego zespół będą potrzebować na wykonanie zadania.
  • Zdolność analizy ryzyka – stojąc na czele grupy, kierownik odpowiada za jej pracę. Nieoceniona jest więc umiejętność przewidywania różnych scenariuszy i otwartość na radzenie sobie z ewentualnymi problemami. Kluczowe okaże się też przygotowanie merytoryczne i opanowanie. W razie kryzysu manager wdraża nowy plan działania i przydziela pracownikom odpowiednie zadania.
  • Wysoko rozwinięta empatia – dzięki niej przełożony potrafi niejako wcielić się w role swoich pracowników. Pozwala mu to na uczciwe nagradzanie i motywowanie podwładnych. Umożliwia także maksymalne wykorzystanie ich potencjału.

Empatia w pracy? Sprawdź, dlaczego się opłaca!

  • Zdolność konstruktywnego wyrażania opinii – trudno wyobrazić sobie lidera, który nie potrafiłby w stanowczy sposób mówić o tym, co myśli. Osoba na tym stanowisku rozwiązuje problemy dotyczące rozmaitych obszarów - począwszy od projektów, którymi zarządza, a skończywszy na konfliktach personalnych. Tak istotne jest więc, aby wypowiadać się w sposób otwarty i zdecydowany. Duże znaczenie ma też zdolność tłumaczenia i argumentowania swoich racji.
  • Odporność na stres – pełnienie obowiązków na bardziej odpowiedzialnym stanowisku wiąże się z większym napięciem w codziennej pracy. Menedżer pośredniczy między szefostwem a swoim zespołem, kontaktuje się także z klientami, czy wreszcie podejmuje ważne decyzje. Umiejętność radzenia sobie w stresowych sytuacjach pomoże mu rozwiązywać trudne problemy.

9 sposobów na obniżenie stresu w pracy

  • Umiejętność zarządzania zespołem – dobry manager uważnie obserwuje swój zespół i sprawiedliwie przydziela obowiązki. Jest także otwarty na sugestie i pomysły podwładnych. Co więcej, motywuje pracowników i zachęca ich do działania.

Kreator CV: stwórz za darmo w 3 prostych krokach skuteczne i profesjonalne CV
Stwórz CV

Oceń artykuł