5 sygna艂贸w, 偶e w Twojej pracy panuje mobbing

Kategoria
Kariera i rozw贸j

Autor wpisu
Pracuj.pl
Kategoria: Kariera i rozw贸j

Mobbing to stosowanie psychicznej przemocy wobec pracownika w miejscu pracy. Takie zachowanie ma negatywne skutki w postaci pogorszenia samopoczucia i spowolnienia rozwoju osoby prze艣ladowanej. Pracodawca ma obowi膮zek przeciwdzia艂a膰 n臋kaniu pracownik贸w 鈥 m贸wi o tym kodeks pracy.

Jak rozpozna膰 mobbing w pracy?

Mobbing to prze艣ladowanie podw艂adnego w miejscu pracy. Problem mo偶e dotyczy膰 r贸wnie偶 wsp贸艂pracownika. Oto lista niepokoj膮cych objaw贸w, kt贸re 艣wiadcz膮 o tym, 偶e w firmie panuje mobbing:

  • Upokarzanie pracownika

Jedn膮 z form mobbingu jest upokarzanie osoby zatrudnionej w firmie. Pracownik do艣wiadcza nieuzasadnionej krytyki, a tak偶e s艂yszy nieodpowiednie 偶arty na sw贸j temat. Prze艣ladowca zwraca si臋 do niego w spos贸b sarkastyczny, plotkuje o nim z innymi pracownikami oraz publicznie krytykuje jego wygl膮d.

5 taktyk jak radzi膰 sobie z plotkami w pracy

  • Zastraszanie pracownika

O mobbingu w firmie 艣wiadczy r贸wnie偶 zastraszanie pracownika. Mo偶e przyjmowa膰 ono form臋 pogr贸偶ek ustnych, a tak偶e przemocy fizycznej. Przyk艂adem takiego zachowania jest gro偶enie zwolnieniem z powodu niewykonania dodatkowych zada艅, niezgodnych z rodzajem pracy osoby zatrudnionej, chocia偶 pracownik zawsze rzetelnie wywi膮zuje si臋 ze swoich obowi膮zk贸w. Mobbingiem jest tak偶e straszenie rozwi膮zaniem umowy o prac臋 z powodu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim.

  • Izolowanie pracownika

Mobbing to nie tylko jawne prze艣ladowanie osoby zatrudnionej w firmie. Zalicza si臋 do niego r贸wnie偶 pomijanie pracownika podczas wa偶nych wydarze艅, ignorowanie jego wypowiedzi oraz utrudnianie dost臋pu do informacji dotycz膮cych ca艂ego przedsi臋biorstwa.

  • Pomniejszanie kompetencji pracownika

Za mobbing uznaje si臋 pomniejszanie kompetencji pracownika i o艣mieszanie go. Przyk艂adem takiego dzia艂ania mo偶e by膰 zlecanie bardzo 艂atwych zada艅, przeznaczonych dla mniej wykwalifikowanych os贸b. Inn膮 form膮 mobbingu jest pomijanie pracownika w wa偶nych projektach, chocia偶 jest on bardziej kompetentny od os贸b wybranych do realizacji zada艅. Mo偶e to 艣wiadczy膰 o strachu mobbera przed tym, 偶e jego ofiara mog艂aby awansowa膰 dzi臋ki zaprezentowaniu swoich umiej臋tno艣ci.

  • Utrudnianie wykonywania obowi膮zk贸w

Do mobbingu mo偶emy tak偶e zaliczy膰 uniemo偶liwianie pracownikowi wykonywania pracy. Polega to m.in. na ograniczeniu dost臋pu do niezb臋dnych informacji lub obarczaniu n臋kanej osoby tak du偶膮 liczb膮 zada艅, 偶e nie mo偶na ich w pe艂ni zrealizowa膰. Mobber mo偶e zleca膰 wykonywanie bezcelowych zada艅 tylko po to, by o艣mieszy膰 swoj膮 ofiar臋, pokazuj膮c reszcie zespo艂u, 偶e dany pracownik zajmuje si臋 robieniem rzeczy nieprzydatnych do realizacji projekt贸w.

Jak radzi膰 sobie z mobbingiem?

N臋kany pracownik powinien zwr贸ci膰 uwag臋 swojemu prze艣ladowcy na to, 偶e nie 偶yczy sobie niew艂a艣ciwych uwag z jego strony. Istnieje mo偶liwo艣膰, 偶e nie zdaje on sobie sprawy z tego, 偶e jego wypowiedzi s膮 sarkastyczne oraz nietaktowne. Je偶eli pracownik do艣wiadcza psychicznej przemocy ze strony wsp贸艂pracownika, mo偶e porozmawia膰 o swoim problemie z prze艂o偶onym. Wed艂ug art. 943 搂 1 kodeksu pracy, obowi膮zkiem pracodawcy jest przeciwdzia艂anie mobbingowi. Warto r贸wnie偶 rozwa偶y膰 z艂o偶enie skargi na pi艣mie 鈥 osoby zatrudnione w firmie powinny by膰 poinformowane o sposobie, w jaki mog膮 to zrobi膰. W takich sytuacjach mo偶e zosta膰 powo艂ana komisja antymobbingowa w zak艂adzie pracy. W jej sk艂ad powinni wchodzi膰: przedstawiciel pracownik贸w, przedstawiciel pracodawcy, a tak偶e osoba niezale偶na, kt贸ra nie jest zwi膮zana z firm膮. Umo偶liwi to rozstrzygni臋cie konfliktu mi臋dzy pracownikiem a jego prze艣ladowc膮.

Gdzie zg艂osi膰 mobbing 2

Kreator CV: stw贸rz za darmo w 3 prostych krokach skuteczne i profesjonalne CV
Stw贸rz CV

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia