19.10.2017 | 0

Jak pracować z szefem, którego nie lubisz?

Millenialsi w pracy? Chcą przede wszystkim uczyć się od innych Nie jest dużym zaskoczeniem, że 70% Millenialsów oczekuje od pracodawcy przede wszystkim dobrej atmosfery pracy, ale wobec wielu narzekań na jakość współpracy z nimi, dość niespodziewane może wydawać się to, że taki sam odsetek młodych deklaruje, że wchodząc na rynek pracy, chce uczyć się od innych – wynika z raportu „Młodzi na rynku pracy” firmy EFFECTIVENESS[1]. Fakt, że osoby wchodzące na rynek pracy chcą się uczyć, to jest dobra prognoza dla pracodawców. Kluczem do wykorzystania ich potencjału jest to, aby wsłuchać się w ich potrzeby i na nie odpowiedzieć. Warto potraktować to jako inwestycję, bo w Millenialsach, jak w każdym innym pokoleniu jest potencjał, trzeba tylko znaleźć do niego klucz. Jak to zrobić?

17.10.2017 | 0

Jesteś na studiach? Sprawdź, na jakie doświadczenia warto postawić!

Millenialsi w pracy? Chcą przede wszystkim uczyć się od innych Nie jest dużym zaskoczeniem, że 70% Millenialsów oczekuje od pracodawcy przede wszystkim dobrej atmosfery pracy, ale wobec wielu narzekań na jakość współpracy z nimi, dość niespodziewane może wydawać się to, że taki sam odsetek młodych deklaruje, że wchodząc na rynek pracy, chce uczyć się od innych – wynika z raportu „Młodzi na rynku pracy” firmy EFFECTIVENESS[1]. Fakt, że osoby wchodzące na rynek pracy chcą się uczyć, to jest dobra prognoza dla pracodawców. Kluczem do wykorzystania ich potencjału jest to, aby wsłuchać się w ich potrzeby i na nie odpowiedzieć. Warto potraktować to jako inwestycję, bo w Millenialsach, jak w każdym innym pokoleniu jest potencjał, trzeba tylko znaleźć do niego klucz. Jak to zrobić?

16.10.2017 | 0

Mówienie “nie” pomoże Twojej karierze!

Millenialsi w pracy? Chcą przede wszystkim uczyć się od innych Nie jest dużym zaskoczeniem, że 70% Millenialsów oczekuje od pracodawcy przede wszystkim dobrej atmosfery pracy, ale wobec wielu narzekań na jakość współpracy z nimi, dość niespodziewane może wydawać się to, że taki sam odsetek młodych deklaruje, że wchodząc na rynek pracy, chce uczyć się od innych – wynika z raportu „Młodzi na rynku pracy” firmy EFFECTIVENESS[1]. Fakt, że osoby wchodzące na rynek pracy chcą się uczyć, to jest dobra prognoza dla pracodawców. Kluczem do wykorzystania ich potencjału jest to, aby wsłuchać się w ich potrzeby i na nie odpowiedzieć. Warto potraktować to jako inwestycję, bo w Millenialsach, jak w każdym innym pokoleniu jest potencjał, trzeba tylko znaleźć do niego klucz. Jak to zrobić?