Czy uroda pomaga w karierze?

Kategoria
Kariera i rozw贸j

Autor wpisu
Agnieszka Dobosz Ocena tre艣ci 4.5/5 (4)
Kategoria: Kariera i rozw贸j
Ocena tre艣ci 4.5/5 (4)

W modelingu czy aktorstwie wygl膮d zewn臋trzny to narz臋dzie pracy. W wielu innych zawodach prawo zabrania oceniania nas po tym, jak wygl膮damy – decyzje o zatrudnieniu czy awansie, oparte o nasz膮 urod臋, b臋d膮 dyskryminacj膮. Tymczasem dowiedziono, 偶e cz艂owiek z natury przypisuje lepsze cechy ludziom, kt贸rzy鈥 s膮 艂adni. Jak wi臋c jest z t膮 urod膮 w pracy? Pomaga? Przeszkadza? A mo偶e zupe艂nie nie ma znaczenia?聽

Efekt halo

S艂yszeli艣cie o efekcie halo? To tendencja do automatycznego, pozytywnego lub negatywnego przypisywania cech osobowo艣ciowych na podstawie pierwszego wra偶enia. Je艣li widzimy wi臋c osob臋 艂adn膮 i u艣miechni臋t膮, mamy sk艂onno艣膰 do zak艂adania, 偶e jest ona tak偶e dobra i mi艂a. Niekt贸rzy socjologowie uwa偶aj膮, 偶e ten efekt przek艂ada si臋 na nasze zawodowe 偶ycie, gdzie 艂adni maj膮 鈥 艂atwiej – szybciej awansuj膮, 艂atwiej im dosta膰 prac臋 czy podwy偶k臋.

Tego zdania jest Catherine Hakim, brytyjska profesor socjologii, kt贸ra w swoich badaniach stara艂a si臋 udowodni膰, 偶e ludzie postrzegani jako atrakcyjni zarabiaj膮 wi臋cej i 艂atwiej awansuj膮. Jej zdaniem powoduje to naturalna sk艂onno艣膰 do wybierania tego, co 艂adniejsze. Wg socjolo偶ki osoby atrakcyjne, w szczeg贸lno艣ci kobiety, maj膮 wi臋ksz膮 si艂臋 perswazji, 艂atwiej im wierzymy, ch臋tniej kupujemy od nich produkty.

艁adniejszym 艂atwiej czy trudniej o prac臋?

Z Hakim nie zgodziliby si臋 pewnie izraelscy naukowcy z uniwersytetu w Negew. Jak podaje Forbes, kilka lat temu udowadniali oni, 偶e wi臋cej odpowiedzi na wys艂ane CV mog膮 uzyska膰 atrakcyjni m臋偶czy藕ni. Tymczasem 艂adne kobiety by艂y w tym wypadku dyskryminowane. Co ciekawe, w grupie kobiet szansa na odzew rekrutera ros艂a, je艣li CV by艂o pozbawione zdj臋cia.

Tymczasem badanie eyetrackingowe CV przeprowadzone przez Pracuj.pl pokazuje, 偶e zdj臋cie w 偶yciorysie 鈥 ma zdecydowanie drugorz臋dne znaczenie. Rekruterzy zwracaj膮 przede wszystkim uwag臋 na do艣wiadczenie kandydata, a w dalszej kolejno艣ci na jego dane osobowe, wykszta艂cenie i umiej臋tno艣ci. Wydaje si臋 wi臋c, 偶e dla profesjonalnego rekrutera uroda jest jednak spraw膮 drugorz臋dn膮.

Uwaga, to mo偶e by膰 dyskryminacja!

Co na to prawo? Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji ju偶 na etapie rekrutowania kandydata. O zatrudnieniu nie mo偶e decydowa膰 jego p艂e膰, wiek czy rasa. Ju偶 og艂oszenie o prac臋 nie mo偶e zawiera膰 wymaga艅 tak偶e co do wygl膮du. Oczywi艣cie s膮 wyj膮tki. W niekt贸rych zawodach wygl膮d to narz臋dzie pracy. Je偶eli agencja modowa szuka modelek, mo偶e w og艂oszeniu zamie艣ci膰 wymagania co do p艂ci czy wygl膮du kandydatek.

Czy Waszym zdaniem uroda mo偶e pom贸c karierze? A mo偶e jest odwrotnie?

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia