Zdoby艂em prac臋 i j膮 szybko rzuci艂em. Co na to rekruter?

Kategoria
CV i list motywacyjny

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno

2Fotolia_67556981_Subscription_XXLlekkiP艂ynne przej艣cie z jednej firmy do drugiej, co najmniej roczne zatrudnienie w ka偶dym miejscu. To scenariusz, kt贸ry nie wzbudza podejrze艅 rekruter贸w. Ale 偶ycie lubi pisa膰 swoje scenariusze. Bywaj膮 wi臋c w nim niespodziewane zwroty akcji, np. w postaci wypowiedzenia po okresie pr贸bnym. Zdarzaj膮 si臋 te偶 w膮tki monotonne i ma艂o przyjemne, czyli d艂ugie poszukiwania pracy i luka w 偶yciorysie.

 

 

Ponad rok szuka艂am pracy. Kiedy wreszcie znalaz艂am, by艂am bardzo szcz臋艣liwa. Zw艂aszcza, 偶e by艂a to firma i stanowisko, na kt贸rym bardzo chcia艂am pracowa膰. Sprawdzi艂am si臋 i po trzech miesi膮cach przed艂u偶ono mi umow臋. Niestety dwa miesi膮ce p贸藕niej, z powod贸w rodzinnych, musia艂am zrezygnowa膰 z pracy. Martwi臋 si臋, jak to b臋dzie wygl膮da膰 w CV. Najpierw luka, a potem tylko kilka miesi臋cy na stanowisku. To chyba nie wr贸偶y nic dobrego 鈥 obawia si臋 Karolina.

Podobne rozterki ma te偶 Agnieszka. Pracowa艂a dorywczo podczas studi贸w. Kiedy zdoby艂a dyplom, za艂o偶y艂a rodzin臋. Przez kolejne dwa lata zajmowa艂a si臋 dzieckiem. Teraz zaczyna poszukiwania pracy i jest pe艂na obaw. 鈥 Nie mam jeszcze do艣wiadczenia zawodowego. Uko艅czone studia, dorywcze zaj臋cia, a potem d艂ugo, d艂ugo nic 鈥 opowiada absolwentka studi贸w humanistycznych.

 

W oczach rekrutera oczywi艣cie lepiej wygl膮da CV, w kt贸rym widoczna jest ci膮g艂o艣膰 zatrudnienia. 艢cie偶ka kariery jest jasno wytyczona i wida膰 to czarno na bia艂ym 鈥 m贸wi Urszula Zaj膮c-Pa艂dyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj.

Podejrzenia rekruter贸w mog膮 budzi膰 kr贸tkie okresy zatrudnienia i przys艂owiowe skakanie z kwiatka na kwiatek, czyli cz臋ste i szybkie zmiany miejsc zatrudnienia. Pytania wywo艂uje te偶 d艂u偶sza przerwa w CV. Nie oznacza to, 偶e nasze szanse spad艂y do zera, ale warto dobrze przygotowa膰 si臋 do rozmowy i zebra膰 argumenty.

 

Oto kilka wskaz贸wek, jak post膮pi膰, kiedy nasza droga zawodowa nie jest us艂ana r贸偶ami, a historia zatrudnienia nie nale偶y do podr臋cznikowych.

 

1. Nie ukrywajmy dat

Ukrywanie luki w 偶yciorysie albo kr贸tkiego okresu zatrudnienia nie ma sensu. Pr臋dzej czy p贸藕niej fakty wyjd膮 na jaw 鈥 m贸wi Urszula Zaj膮c-Pa艂dyna.

Nie warto wi臋c manipulowa膰 datami w CV i wskazywa膰 tylko lata, w kt贸rych pracowali艣my. Rekruter i tak dopyta o miesi膮ce, w kt贸rych rozpocz臋li艣my i zako艅czyli艣my prac臋. Zapomnijmy o dobrym wra偶eniu, je艣li oka偶e si臋, 偶e deklarowali艣my zatrudnienie, np. w latach 2014-2015, ale rozpocz臋li艣my prac臋 pod koniec 2014 roku, a zako艅czyli艣my na pocz膮tku 2015 i pracowali艣my zaledwie 2-3 miesi膮ce.

 

2. B膮d藕my szczerzy

Nie b贸jmy si臋 tak偶e przyzna膰 podczas rozmowy, 偶e przerwa by艂a zwi膮zana z prywatnymi sprawami, losowymi wydarzeniami czy po prostu poszukiwaniem pracy. Przerwa w 偶yciorysie wcale nie musi by膰 uto偶samiana z lenistwem czy brakiem kompetencji. O zahamowaniu kariery m贸g艂 zadecydowa膰 urlop wychowawczy i opieka nad dzieckiem albo wyjazd zagraniczny. Poka偶my plusy takiego rozwi膮zania, powiedzmy, co dzi臋ki temu zyskali艣my, czego si臋 nauczyli艣my, o jakie nowe do艣wiadczenia i umiej臋tno艣ci wzbogacili艣my si臋.

 

3. Si臋gajmy po konstruktywne argumenty

Je艣li kto艣 rezygnuje ju偶 po okresie pr贸bnym, to mo偶e budzi膰 w膮tpliwo艣ci rekrutera. Pojawia si臋 pytanie, czy taka osoba faktycznie wie, czego chce, czy ma cel zawodowy, dlaczego tak pochopnie podejmuje tak wa偶ne decyzje.

Patrz膮c z perspektywy pracodawc贸w, lepiej wygl膮daj膮 osoby, kt贸re nie odchodz膮 po trzech miesi膮cach, ale perspektywa takiego kandydata mo偶e by膰 te偶 r贸偶na. Je艣li powodem odej艣cia i nieprzed艂u偶enia umowy by艂o to, 偶e firma traktowa艂a go nieuczciwie, nie wywi膮zywa艂a si臋 ze swoich zobowi膮za艅 czy te偶 rozmija艂a si臋 z tym, co oferowa艂a w og艂oszeniu i na rozmowie – to decyzja o odej艣ciu jest zrozumia艂a. Warto szczerze o tym w贸wczas powiedzie膰, ale bazuj膮c na konkretnych, merytorycznych argumentach i nie wdaj膮c si臋 w emocjonaln膮 krytyk臋 i komentarze na temat poprzedniego miejsca pracy 鈥 zaleca Urszula Zaj膮c-Pa艂dyna.

 

4. Powiedzmy o innych formach pracy

Warto uwzgl臋dni膰 w CV r贸wnie偶 te okresy, podczas kt贸rych nie mieli艣my umowy o prac臋. Nie tylko sta艂a forma zatrudnienia decyduje o ci膮g艂o艣ci w historii kariery. Je艣li wi臋c pracowali艣my w ramach umowy o dzie艂o, robili艣my zlecenia, wykonywali艣my projekty albo odbywali艣my praktyki lub sta偶 鈥 napiszmy o tym, ale zaznaczmy form臋. Dzi臋ki temu rekrutera nie b臋d膮 dziwi膰 kr贸tkie okresy pracy w jednej firmie. To zrozumia艂e, 偶e sta偶, zlecenia czy projekty mog膮 trwa膰 tylko kilka miesi臋cy.

 

5. Poka偶my, 偶e dbamy o sw贸j rozw贸j

Je艣li poszukiwania pracy przed艂u偶aj膮 si臋, a nasza luka w historii zatrudnienia staje si臋 coraz wi臋ksza 鈥 nie zapominajmy o innych dzia艂aniach, opr贸cz wysy艂ania CV. Poka偶my, 偶e nadal jeste艣my aktywni zawodowo, 偶e mimo braku zatrudnienia nie wypadli艣my z rynku. 呕e nie siedzimy bezczynnie, tylko bierzemy sprawy w swoje r臋ce i rozwijamy si臋 np. w ramach szkole艅 i warsztat贸w, wykonuj膮c dorywcze zlecenia czy anga偶uj膮c si臋 w wolontariat. Je艣li mamy tak膮 mo偶liwo艣膰, to bywajmy te偶 na wydarzeniach i imprezach bran偶owych oraz utrzymujmy kontakt ze znajomymi z bran偶y. Dbaj膮c o relacje, b臋dziemy wiedzie膰, co si臋 dzieje w poszczeg贸lnych firmach 鈥 by膰 mo偶e wkr贸tce pojawi si臋 szansa na etat albo mo偶liwo艣膰 zarekomendowania naszej kandydatury.

 

6. Wyeksponujmy nasze kompetencje

Je艣li nie chcemy, aby przerwa w 偶yciorysie albo kr贸tkie okresy zatrudnienia by艂y bardzo widoczne, mo偶emy napisa膰 o tym w dalszej kolejno艣ci. Na pocz膮tku CV mo偶emy zamie艣ci膰 swoje cele zawodowe oraz przyk艂ady naszych umiej臋tno艣ci, kompetencji i kwalifikacji, wymaganych r贸wnie偶 na stanowisku, o kt贸re si臋 staramy.

 

Czy Twoje CV jest wystarczaj膮co dobre? Skorzystaj z bezp艂atnego Kreatora CV i stw贸rz聽przejrzysty聽i profesjonalny dokument!

Nowy obraz (4)

 

 

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia