4 mity na temat dobrego CV

Kategoria
CV i list motywacyjny

Autor wpisu
admin Ocena tre艣ci 3.25/5 (8)
Ocena tre艣ci 3.25/5 (8)

Co pi膮ty Polak uwa偶a, 偶e g艂贸wn膮 przyczyn膮 niepowodze艅 w poszukiwaniu pracy jest brak do艣wiadczenia*. Czy jest tak na pewno? Jak zwracaj膮 uwag臋 eksperci na rekrutacyjne pora偶ki wp艂yw maj膮 r贸wnie偶 mity na temat dobrego CV, w kt贸re wierz膮 kandydaci. Specjalnie dla naszych czytelnik贸w wybrali艣my 4 najpopularniejsze.

Mit 1. Nie wi臋cej ni偶 2 strony

W opinii Polak贸w kr贸tkie CV to podstawa. A偶 po艂owa uwa偶a, 偶e dobry 偶yciorys to jednostronicowy 偶yciorys. Z danych Pracuj.pl wynika, 偶e tylko 4% kandydat贸w zdaje sobie spraw臋, 偶e ilo艣膰 stron powinna zale偶e膰 od posiadanego do艣wiadczenia. Podkre艣laj膮 to r贸wnie偶 rekruterzy, uczulaj膮c, 偶e d艂ugo艣膰 CV powinna by膰 dostosowana do do艣wiadczenia kandydata.

W艂a艣ciwie przygotowany 偶yciorys powinien przede wszystkim skutecznie przekazywa膰 przysz艂emu pracodawcy kluczowe informacje na temat dotychczasowego do艣wiadczenia zawodowego kandydata 鈥 wyja艣nia Beata Borowska HR specialist w ASTALDI.聽– Liczy si臋 jasno艣膰 przekazu, wi臋c nie warto skraca膰 dokumentu na si艂臋. Je艣li dokument ma 3 strony, ale zawiera istotne z punktu widzenia rekrutera informacje, nie zostanie odrzucony. Je艣li jeste艣my ju偶 od d艂u偶szego czasu na rynku, trudno zmie艣ci膰 kluczowe informacje na jednej stronie. Pami臋taj, w CV najwa偶niejsze jest do艣wiadczenie.

Oczywi艣cie nie mo偶na te偶 przesadzi膰 鈥 je艣li Twoje CV ma 10 stron, zdecydowanie je skr贸膰.

Mit 2. CV bez zdj臋cia si臋 nie liczy

W艣r贸d kandydat贸w pokutuje opinia, 偶e dokonuj膮c selekcji 偶yciorys贸w, rekruterzy skupiaj膮 si臋 na ocenie ich zdj臋膰. Mit ten obalaj膮 m.in. badania Pracuj.pl, z kt贸rych wynika, 偶e podczas selekcji kandydat贸w najwa偶niejsze jest ich do艣wiadczenie, p贸藕niej wykszta艂cenie i umiej臋tno艣ci.

Wygl膮d osoby nie stanowi dla mnie 偶adnego kryterium podczas zapoznawania si臋 z aplikacjami 鈥 przyznaje Beata Borowska. Z jednym wyj膮tkiem 鈥 je艣li jednak zdj臋cie do艂膮czone do CV b臋dzie nieprofesjonalne, na pewno przykuje ono uwag臋 rekrutera. – Zdj臋cia z domowych album贸w, wakacji i tym podobnych okoliczno艣ci nie s膮 dobrym wyborem i 艣wiadcz膮 o braku wyczucia biznesowego. Fotografia do艂膮czona do 偶yciorysu powinna by膰 prosta, wykonana na neutralnym tle i bez dodatkowych os贸b w kadrze 鈥 dodaje. Ekspert zwraca r贸wnie偶 uwag臋, 偶e kandydaci do艂膮czaj膮 do CV zdj臋cia nieaktualne, a to rekruter mo偶e odebra膰 jako brak staranno艣ci. O tym, jak wybra膰 w艂a艣ciwe CV do 偶yciorysu przeczytasz tutaj.

Stw贸rz w 3 prostych krokach skuteczne i profesjonalne CV

Mit 3. Niewa偶ne co, byle du偶o i kreatywnie

Kluczem przy tworzeniu dobrego CV nie powinna by膰 jego kreatywno艣膰, czy d艂ugo艣膰, ale鈥 przejrzysto艣膰. Rekruter na pewno doceni, je艣li w dokumencie znajd膮 si臋 szersze interlinie czy wyt艂uszczenia, kt贸re u艂atwi膮 czytanie dokumentu. Aby stworzy膰 czytelny i przejrzysty dokument warto skorzysta膰 z darmowych kreator贸w CV. Przeprowadzaj膮 one kandydata, przez poszczeg贸lne etapy tworzenia 偶yciorysu, zapewniaj膮c jednocze艣nie jego profesjonaln膮 szat臋 graficzn膮.

Jak zwraca uwag臋 Beata Borowska, rekruter czytaj膮c CV 聽szczeg贸lnie poszukuje tzw. s艂贸w kluczy – Pisz膮c CV dobrze zastanowi膰 si臋 jakie funkcje聽 i dotychczasowe do艣wiadczenia s膮 tymi kluczami w kontek艣cie danego stanowiska i je wyeksponowa膰. Przy ich wyr贸偶nieniu pomocny b臋dzie profil osobowy opisany w og艂oszeniu o prac臋 鈥 wyja艣nia. 鈥 Opis swojego do艣wiadczenia u dotychczasowych pracodawc贸w zacznijmy od element贸w najwa偶niejszych.聽 Pomniejsze zadania opisa膰 mo偶na za艣 w dalszej kolejno艣ci bardziej og贸lnikowo 鈥 komentuje ekspert.

Je艣li nie aplikujemy na stanowisko grafika, nie bawmy si臋 te偶 w przesadne ozdobniki, obrazki czy infografiki. Takie CV najcz臋艣ciej trudniej si臋 czyta, rekruter musi po艣wi臋ci膰 wi臋cej czasu, 偶eby dotrze膰 do kluczowych informacji 鈥 a to na pewno nam nie pomo偶e.

Mit 4. Ma艂e k艂amstwo nie zaszkodzi.

Pisz膮c CV b膮d藕my uczciwi. Nie koloryzujmy. Przek艂amania i tak wyjd膮 na jaw, je艣li nie podczas rozmowy rekrutacyjnej, to podczas okresu pr贸bnego 鈥 zastrzega Beata Borowska. – Z mojego do艣wiadczenia wynika, 偶e kandydaci bardzo cz臋sto przeceniaj膮 w CV swoje umiej臋tno艣ci j臋zykowe. Co dziwne, robi膮 to z pe艂n膮 艣wiadomo艣ci膮, bo kiedy pytam o znajomo艣膰 j臋zyk贸w obcych, zaczynaj膮 od t艂umaczenia si臋 i zak艂opotania.聽Taka postawa pozostawia z艂e wra偶enie 鈥 przyznaje rekruter z ASTALDI.

* badanie TNS Polska na zlecenie Pracuj.pl, 2015

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia