Co da Ci awans poziomy?

Kategoria
┼╗ycie zawodowe

Autor wpisu
admin Ocena tre┼Ťci 5/5 (2)
Kategoria: ┼╗ycie zawodowe
Ocena tre┼Ťci 5/5 (2)

Ka┼╝de dziecko wie, ┼╝e awansujemy wtedy, gdy rozpoczynamy prace na wy┼╝szym stanowisku. Asystent staje si─Ö specjalist─ů, specjalista ÔÇô koordynatorem, a koordynator ÔÇô mened┼╝erem. Ta klasyczna, pionowa ┼Ťcie┼╝ka rozwoju zawodowego jest podstaw─ů funkcjonowania wi─Ökszo┼Ťci firm. Warto pami─Öta─ç, ┼╝e pr├│cz awans├│w pionowych, w firmach mo┼╝liwe s─ů jeszcze awanse poziomie.┬á Maj─ů one z awansem wi─Öcej┬á wsp├│lnego, ni┼╝ mo┼╝e si─Ö wydawa─ç.

W awansie poziomym nie widz─Ö ┼╝adnej korzy┼Ťci dla pracownika ÔÇô m├│wi Joanna, Doradca Biznesowy w jednej z firm konsultingowych. ÔÇô To rozwi─ůzanie, kt├│re umo┼╝liwia przesuwanie pracownika pomi─Ödzy kom├│rkami, by nie da─ç mu faktycznego awansu ÔÇô przyznaje gorzko. Czy na pewno?

Awans poziomy oznacza ruch pomi─Ödzy kom├│rkami organizacji, w ramach danego szczebla czy poziomu. Specjalista ds. marketingu mo┼╝e by─ç awansowany na specjalist─Ö w dziale HR, czy administracji. Mo┼╝e te┼╝ na przyk┼éad do┼é─ůczy─ç do nowego, tymczasowego zespo┼éu projektowego. W praktyce wi─ů┼╝e si─Ö z prac─ů o tym samym poziomie stanowiska, ale w innym ni┼╝ dotychczas dziale. I cho─ç wielu pracownik├│w uwa┼╝a, ┼╝e takie roszady personalne nie maj─ů z awanse nic wsp├│lnego, rozw├│j poziomy przynosi pracownikowi bardzo du┼╝o korzy┼Ťci.

Rozw├│j nowych kompetencji

Kariera tylko w obr─Öbie jednej kom├│rki potrafi ogranicza─ç. Pracuj─ůc tylko w dziale kadr, ksi─Ögowo┼Ťci czy finansach rozwijamy kompetencje potrzebne tylko w tych dzia┼éach. Awans poziomy i przej┼Ťcie do nowego zespo┼éu pomo┼╝e otworzy─ç si─Ö na inne umiej─Ötno┼Ťci. Pracuj─ůcy w pojedynk─Ö, maj─ů szans─Ö wsp├│┼épracy z grupie, prowadz─ůcy projekty zza biurka ÔÇô wyjd─ů w teren, a odpowiedzialni za kreacj─Ö, zajm─ů si─Ö r├│wnie┼╝ strategicznym spojrzeniem na projekt. Nowe ┼Ťrodowisko (nawet je┼Ťli jest to inny dzia┼é) wi─ů┼╝e si─Ö z innym stylem pracy, a ten rozwija Ciebie jako pracownika i cz┼éowieka.

Lepsze poznanie organizacji

Praca w r├│┼╝nych dzia┼éach pozwala te┼╝ nabra─ç wi─Ökszej ┼Ťwiadomo┼Ťci biznesowej. Otwiera oczy na problemy wsp├│┼épracownik├│w, partner├│w czy klient├│w. W d┼éu┼╝szej perspektywie prze┼éo┼╝y si─Ö to na lepsz─ů komunikacj─Ö oraz umiej─Ötno┼Ť─ç lepszego planowania, zarz─ůdzania i my┼Ťlenia biznesowego.

Rozwijanie sieci kontakt├│w

Im wi─Öcej ludzi poznasz, tym wi─Öksza b─Ödzie Twoja sie─ç kontakt├│w – a te s─ů bezcenne. Przydadz─ů si─Ö na ka┼╝dy etapie kariery, dlatego warto je piel─Ögnowa─ç.

Awans poziomy nie jest jednak dla wszystkich. Co warto rozwa┼╝y─ç przed jego przyj─Öciem?

  • Jak nowy zakres obowi─ůzk├│w wpisze si─Ö w Twoj─ů ┼Ťcie┼╝k─Ö kariery? Czy b─Ödzie to logiczne rozwini─Öcie dotychczasowych obowi─ůzk├│w? Czy za kilka lat podczas rozmowy o prac─Ö b─Ödziesz w stanie uzasadni─ç decyzj─Ö o zmianie dzia┼éu?
  • Czy Tw├│j nowy zakres obowi─ůzk├│w jest dla Ciebie jasny i czytelny? Nigdy nie pisz si─Ö na zmiany, kt├│re s─ů dla Ciebie niejasne!
  • Czy wywierana jest na Ciebie presja zwi─ůzana ze zmian─ů stanowiska? Pami─Ötaj, zmiana stanowiska powinna by─ç zawsze dobrowolna!

A czy Wy rozwa┼╝yliby┼Ťcie przyj─Öcie awansu poziomego?

Oceń artykuł


Narz─Ödzia