Ubranym na pomara艅czowo dzi臋kujemy

Kategoria
Ciekawe

Autor wpisu
Agnieszka Dobosz Ocena tre艣ci 5/5 (1)
Kategoria: Ciekawe
Ocena tre艣ci 5/5 (1)

colorful portrait of funny girl on a blue backgroundZupe艂nie nie zwracasz uwagi, jaki kolor ma ubranie, w kt贸rym idziesz na rozmow臋 o prac臋? To mo偶e by膰 b艂膮d. Serwis Career Builder przepyta艂 HR-owc贸w, z czym kojarz膮 si臋 im barwy stroj贸w. Okazuje si臋, 偶e maj膮 one spore prze艂o偶enie na postrzeganie kandydata do pracy. Najlepiej wypad艂 czarny i granatowy; najgorsze opinie zebra艂 natomiast pomara艅czowy, kt贸ry 艂膮czony by艂 z brakiem profesjonalizmu.

Na rozmow臋 o prac臋 wybierasz czer艅, szaro艣膰, a mo偶e cos odwa偶niejszego? Stonowane, 鈥瀊iznesowe鈥 kolory taki jak grafitowy czy granatowy, kojarz膮 si臋 HR-owcom z profesjonalizmem. Aby podkre艣li膰 swoj膮 kreatywno艣膰, mo偶na si臋gn膮膰 po nieco 偶ywsze barwy. Tu jednak nie mo偶na przesadzi膰; pami臋tajmy, 偶eby przede wszystkim kolor naszego stroju nie odwraca艂 uwagi rozm贸wc贸w od tego, co najwa偶niejsze 鈥 samej rozmowy.

Z jakim typem pracownika kojarz膮 si臋聽HR-owcom wybrane kolory?

1) Niebieski/granatowy 鈥 gracz zespo艂owy

To jeden z najlepszych kolor贸w, kt贸re mo偶na wybra膰 na rozmow臋 kwalifikacyjn膮. Budzi zaufanie i sugeruje, 偶e jeste艣 idealn膮 osoba do wsp贸艂pracy. Warto zdecydowa膰 si臋 na takie barwy szczeg贸lnie kiedy staramy si臋 o stanowisko wymagaj膮ce cz臋stej pracy w zespole.

2) Czarny 鈥 lider

Czarny to kolor, kt贸ry skojarzy艂 si臋 HR-owcom z przyw贸dztwem. Do rozwa偶enia szczeg贸lnie w przypadku rekrutacji na stanowiska mened偶erskie. Uwaga, osoba obrana tylko i wy艂膮cznie na czarno mo偶e jednak sprawia膰 wra偶enie nieprzyst臋pnej.

3) Szary 鈥 osoba logiczna, analityczna

Szary str贸j sugeruje osob臋 pouk艂adan膮, pewn膮 siebie i chodz膮c膮 czasem w艂asnymi 艣cie偶kami. Mo偶e jednak tak偶e troch臋 przyt艂oczy膰 鈥 je艣li pewno艣ci siebie na rozmowie zazwyczaj Ci brakuje, uwa偶aj, aby szaro艣ci膮 ubioru nie pog艂臋bi膰 wra偶enia zagubienia i wyobcowania.

4) Bia艂y 鈥 kto艣 dobrze zorganizowany

Bia艂y i be偶owy to kolory os贸b pouk艂adanych i dobrze organizuj膮cych swoj膮 prac臋. Trzeba jednak na nie uwa偶a膰 鈥 mog膮 tak偶e kojarzy膰 si臋 z 鈥 nudziarzami. Je艣li wi臋c starasz si臋 o kreatywne stanowisko w agencji reklamowej, tych barw raczej unikaj.

5) Br膮zowy 鈥 pracownik godny zaufania

Ten kolor kojarzy si臋 z osob膮 lojaln膮, na kt贸rej mo偶na polega膰. Dobry dla os贸b, w kt贸rych nowej pracy b臋d膮 to istotne warto艣ci.

6) Czerwony 鈥 osoba silna i lubi膮ca w艂adz臋

Jak wiadomo, czerwony to kolor w艂adzy. Osoba, kt贸ra go wybiera, mo偶e by膰 postrzegana jako lubi膮ca robi膰 wra偶enie, zwraca膰 na siebie uwag臋 i przejmowa膰 kontrol臋. To tak偶e wizualna wskaz贸wka, 偶e kandydat jest pracownikiem anga偶uj膮cym si臋 w to, co robi. Je艣li wi臋c b臋dziecie walczy膰 o stanowisko mened偶era, to mo偶e warto mie膰 jaki艣 element garderoby w tym w艂a艣nie kolorze?

7) Zielony, 偶贸艂ty, pomara艅czowy, fioletowy 鈥 wulkan kreatywno艣ci

To kolory, kt贸re rekruterom kojarz膮 si臋 z kreatywno艣ci膮, ale tak偶e 鈥 niestety 鈥 z niskim poziomem profesjonalizmu (najgorzej wypada tutaj pomara艅czowy). Mo偶na je rozwa偶y膰, je艣li na rozmowie chcemy przede wszystkim podkre艣li膰, 偶e mamy g艂ow臋 pe艂n膮 pomys艂贸w.

 

No dobrze, a co je艣li chc臋 pokaza膰 siebie jako osob臋 kreatywn膮, a jednocze艣nie zorganizowan膮; w dodatku mo偶na na mnie polega膰 i 艣wietnie pracuj臋 w zespole? 呕贸艂ta marynarka, szare spodnie, br膮zowa koszula i niebieskie skarpetki to niekoniecznie klucz do sukcesu. Przy ubiorze na rozmow臋 o prac臋 najlepiej bowiem dzia艂a jedna podstawowa zasada 鈥 ubierz si臋 odpowiednio. Co to znaczy?

Zr贸b dok艂adny wywiad, jak wygl膮da atmosfera i dress code w firmie, w kt贸rej starasz si臋 o prac臋 i dopasuj do tego sw贸j str贸j. Nie b臋dzie dobrze widziane, je艣li do agencji interaktywnej o lu藕nej atmosferze przyjdziesz w szarym i oficjalnym stroju (nawet je艣li chcesz pokaza膰 swoj膮 analityczn膮 natur臋), a na spotkanie rekrutacyjne w banku wybierzesz si臋 wystrojony w kolory t臋czy 鈥 chocia偶by Twoje przysz艂e stanowisko wymaga艂o niezmierzonych pok艂ad贸w kreatywno艣ci.

 

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia