Talent pilnie poszukiwany

Kategoria
Ciekawe

Autor wpisu
Pracuj.pl
Kategoria: Ciekawe

Business partners shaking hands after meetingO┼╝ywienie gospodarcze jest zjawiskiem niew─ůtpliwie pozytywnym, ale niesie ze sob─ů sob─ů tak┼╝e kilka wyzwa┼ä. G┼é├│wnie na rynku pracy, gdzie rodzi trudno┼Ťci z obsadzaniem stanowisk lud┼║mi o odpowiednich kompetencjach. Skar┼╝y si─Ö na to ju┼╝ co trzeci pracodawca, tak┼╝e w Polsce. Jak temu zjawisku zaradzi─ç?

Z tegorocznego badania ÔÇ×Niedob├│r talent├│wÔÇŁ, przeprowadzonego przez ManpowerGroup w 42 krajach na 37 tys. pracodawc├│w, wynika, ┼╝e a┼╝ 36 proc. zatrudniaj─ůcych do┼Ťwiadcza trudno┼Ťci przy obsadzaniu stanowisk. To najgorszy wynik od siedmiu lat.

 

Tradycyjnie najwi─Öksze k┼éopoty s─ů ze znalezieniem pracownik├│w fizycznych, ale tak┼╝e in┼╝ynier├│w oraz technik├│w. Problem ten dotyczy r├│wnie┼╝ Polski. Spo┼Ťr├│d 751 pracodawc├│w, kt├│rzy wzi─Öli udzia┼é we wspomnianym badaniu, 32 proc. przyzna┼éo, ┼╝e ma trudno┼Ťci z obsadzaniem stanowisk.

 

Problemy, paradoksalnie, mog─ů by─ç w du┼╝ej mierze efektem szybko rosn─ůcej polskiej gospodarki. Wed┼éug Ministerstwa Finans├│w wzrost PKB Polski w 2014 r. wyniesie 3,3 proc. Dobr─ů kondycj─Ö ekonomiczn─ů kraju potwierdza tak┼╝e regularnie rosn─ůca liczba ofert pracy – w trzecim kwartale 2014 r. w serwisie Pracuj.pl by┼éo ich ponad 99 tys., o blisko 4 tys. wi─Öcej ni┼╝ rok wcze┼Ťniej. A jak wynika z raportu Hays Global Index 2014, w kt├│rym zanalizowano gospodarki i rynki pracy w 31 krajach, wzmo┼╝one zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry, kt├│re towarzyszy wzrostowi gospodarczemu, cz─Östo skutkuje pog┼é─Öbieniem si─Ö tzw. kryzysu talent├│w. Dojrza┼ée gospodarki – ameryka┼äska, niemiecka czy brytyjska – do┼Ťwiadczaj─ů tego od dawna. A powr├│t do formy sprzed kryzysu finansowego jedynie pot─Öguje to zjawisko.

 

Dla wielu polskich pracownik├│w zjawisko kryzysu talent├│w nie jest jednak czym┼Ť niepokoj─ůcym. Wr─Öcz przeciwnie – powinno na nich zadzia┼éa─ç mobilizuj─ůco. Stwarza bowiem dla nich okazj─Ö do poprawy swojego zawodowego po┼éo┼╝enia. Szczeg├│lnie dla os├│b, kt├│re uwa┼╝aj─ů, ┼╝e wykonuj─ů prac─Ö niezgodn─ů ze swoimi umiej─Ötno┼Ťciami. Z badania Work Monitor wynika, ┼╝e niemal co drugi zatrudniony (42 proc.) uwa┼╝a, ┼╝e jest niedopasowany do zajmowanej w firmie pozycji. Wi─Ökszo┼Ť─ç niedopasowanych uwa┼╝a, ┼╝e wykonuje prac─Ö poni┼╝ej swoich mo┼╝liwo┼Ťci.

 

Dopasowanie kompetencyjne dla Polski istotne jest zw┼éaszcza teraz, gdy do┼Ťwiadczymy niespotykanego do tej pory nap┼éywu zagranicznych inwestycji. Polska w globalnym uj─Öciu uchodzi bowiem za kraj bogaty w talenty. Wed┼éug firmy doradczej Everest Group, jest najbardziej dojrza┼é─ů europejsk─ů lokalizacj─ů pod bezpo┼Ťrednie inwestycje z obszaru nowoczesnych us┼éug dla biznesu. W sektorze szeroko poj─Ötego outsourcingu, kt├│ry ju┼╝ nied┼éugo niemal na pewno stanie si─Ö najwi─Öksz─ů ga┼é─Özi─ů polskiej gospodarki (ju┼╝ teraz bran┼╝a ta daje zatrudnienie ok. 130 tysi─ůcom specjalist├│w), zapotrzebowanie na pracownik├│w ┼Ťci┼Ťle dopasowanych do potrzeb gospodarki b─Ödzie ros┼éo wraz z kolejnymi, coraz bardziej wymagaj─ůcymi zagranicznymi inwestycjami.

 

Od niedawna obserwujemy odej┼Ťcie od standardowych zada┼ä operacyjnych do bardziej zaawansowanych proces├│w, w obszarach takich jak HR, zam├│wienia publiczne, logistyka, marketing czy planowanie strategiczne. Wci─ů┼╝ jednak wyst─Öpuje niezgodno┼Ť─ç mi─Ödzy rynkiem pracy a umiej─Ötno┼Ťciami du┼╝ego odsetka absolwent├│w niepotrafi─ůcych znale┼║─ç pierwszej pracy. Miejmy nadziej─Ö, ┼╝e to niekorzystne zjawisko zmieni si─Ö w zwi─ůzku z blisk─ů wsp├│┼éprac─ů uniwersytet├│w, samorz─ůd├│w i biznesu – m├│wi Micha┼é M┼éynarczyk, dyrektor zarz─ůdzaj─ůcy Hays na Polsk─Ö i Europ─Ö ┼Ürodkowo-Wschodni─ů.

 

Recept na niedob├│r talent├│w nie brakuje. Najcz─Ö┼Ťciej wskazuje si─Ö zintensyfikowanie i usprawnienie wsp├│┼épracy nauki i biznesu. Mog┼éoby by w tym pom├│c stworzenie zach─Öt dla firm (np. podatkowych – na tym polu powinno wykaza─ç si─Ö pa┼ästwo), kt├│re motywowa┼éyby przedsi─Öbiorstwa do finansowania edukacji. Uczelnie potrzebuj─ů zmiany program├│w nauczania – w┼Ťr├│d najwi─Ökszych grzech├│w szk├│┼é wy┼╝szych wymienia si─Ö niewyposa┼╝anie student├│w w narz─Ödzia potrzebne im na rynku pracy, takie jak samodzielno┼Ť─ç czy umiej─Ötno┼Ť─ç pracy w grupie.

W samych przedsi─Öbiorstwach pomog┼éoby stosowanie nowoczesnych rozwi─ůza┼ä HR-owych, u┼éatwiaj─ůcych dopasowanie ludzi do odpowiednich stanowisk, a tak┼╝e umo┼╝liwiaj─ůcych zatrudnionym udzia┼é w szkoleniach czy programach, kt├│re rzeczywi┼Ťcie udoskonalaj─ů ich umiej─Ötno┼Ťci. Od pracownik├│w natomiast nale┼╝y oczekiwa─ç proaktywno┼Ťci i brania wi─Ökszej odpowiedzialno┼Ťci za swoje ┼╝ycie zawodowe.

 

Oceń artykuł


Narz─Ödzia