Szukasz pracy? Sprawd┼║ swoje fotki na Facebooku!

Kategoria
Ciekawe

Autor wpisu
Agnieszka Dobosz
Kategoria: Ciekawe

Young women with cocktails in bar or clubAplikuj─ůc na dowolne stanowisko, coraz cz─Ö┼Ťciej musimy liczy─ç si─Ö z faktem, ┼╝e rekrutuj─ůcy b─Öd─ů starali si─Ö uzupe┼éni─ç informacje o nas na podstawie naszego facebookowego profilu. Jak mie─ç pewno┼Ť─ç, ┼╝e przysz┼éy pracodawca nie znajdzie tam naszych nie do ko┼äca profesjonalnych zdj─Ö─ç z imprezy w pianie?

 

 

Zadbaj o prywatno┼Ť─ç

Niezale┼╝nie od tego, czy obecnie szukamy pracy czy nie, warto pochyli─ç si─Ö nad kwesti─ů naszej prywatno┼Ťci na Facebooku. Najwa┼╝niejsze ograniczenia widoczno┼Ťci profilu dotycz─ů tre┼Ťci, kt├│rej publikujemy oraz informacji o nas. Ustawienia te znajdziemy na g┼é├│wnej stronie portalu po zalogowaniu na nasze konto w prawym g├│rnym rogu (s─ů oznaczone symbolem k┼é├│dki). Pami─Ötajmy o mo┼╝liwo┼Ťci podzielenia znajomych na poszczeg├│lne grupy jak np. znajomi z pracy, przyjaciele czy rodzina. Dzi─Öki temu zyskamy mo┼╝liwo┼Ť─ç kierowania poszczeg├│lnych aktywno┼Ťci jedynie do wybranego grona znajomych. Je┼╝eli mamy konto od dawna i nigdy nie zmieniali┼Ťmy ustawie┼ä oznacza to, ┼╝e nasze posty, zdj─Öcia i zmiany status├│w mo┼╝e zobaczy─ç ka┼╝dy odwiedzaj─ůcy nasz profil ÔÇô tak┼╝e rekruter.

 

Mo┼╝emy r├│wnie┼╝ wy┼é─ůczy─ç opcj─Ö ÔÇ×Wyszukiwanie publiczneÔÇŁ, dzi─Öki temu u┼╝ytkownik internetu nie znajdzie naszego profilu poprzez wpisanie naszego nazwiska w wyszukiwark─Ö Google.

 

Kiedy ju┼╝ pogrupujemy znajomych, ustawimy widoczno┼Ť─ç naszych aktywno┼Ťci i dodatkowe opcje, zawsze mamy mo┼╝liwo┼Ť─ç sprawdzenia rezultatu takich dzia┼éa┼ä. W panelu skr├│t├│w prywatno┼Ťci, dost─Öpnym pod symbolem k┼é├│dki znajdziemy opcj─Ö ÔÇ×Wy┼Ťwietl jakoÔÇŁ, dzi─Öki kt├│rej mo┼╝emy sprawdzi─ç widok naszej tablicy z perspektywy podanego przez nas u┼╝ytkownika Facebooka ÔÇô dodaje Edwin Zasada z Clearsense.

 

Dostosuj sw├│j profil do rekrutacji

Facebook to nie tylko miejsce, w kt├│rym publikujemy niezbyt powa┼╝ne zdj─Öcia z weekendowych wypad├│w albo imprez. Czasami chcieliby┼Ťmy, ┼╝eby potencjalny pracodawca dowiedzia┼é si─Ö o wydarzeniach z naszego ┼╝ycia albo zobaczy┼é nasz─ů aktywno┼Ť─ç w danej bran┼╝y. Mo┼╝e tutaj chodzi─ç o sukcesy z poprzedniej pracy, zdobyte nagrody czy uczestnictwo w wydarzeniach bran┼╝owych. Na szcz─Ö┼Ťcie Facebook daje mo┼╝liwo┼Ť─ç dostosowania naszego profilu – chodzi o opcj─Ö widoczno┼Ťci ka┼╝dego pojedynczego postu opublikowanego na naszej tablicy. Dzi─Öki temu potencjalny pracodawca po wpisaniu naszego nazwiska w wyszukiwark─Ö Facebooka b─Ödzie m├│g┼é zobaczy─ç zdj─Öcia z wr─Öczenia dyplomu, jednocze┼Ťnie nie maj─ůc dost─Öpu do fotek z wieczoru panie┼äskiego kole┼╝anki. Ka┼╝dy poszukuj─ůcy pracy powinien pod tym k─ůtem dok┼éadnie przejrze─ç sw├│j profil i tablic─Ö na Facebooku. Jest te┼╝ na to inny spos├│b:

ÔÇô Ustawienia grup znajomych s┼éu┼╝─ů przede wszystkim u┼éatwieniu kierowania widoczno┼Ťci post├│w do konkretnych os├│b. Zamiast przy ka┼╝dym pojedynczym po┼Ťcie zastanawia─ç si─Ö, kto mo┼╝e, a kto nie powinien zobaczy─ç tej informacji wystarczy odpowiednio dopasowa─ç ka┼╝dego nowego znajomego z Facebooka do w┼éa┼Ťciwej grupy. Warto pami─Öta─ç o tym i przydziela─ç ka┼╝d─ů now─ů znajomo┼Ť─ç od razu, poniewa┼╝ w sytuacji, gdy np. poznajemy ludzi w nowej pracy i przyjmujemy ka┼╝de kolejne zaproszenie do znajomo┼Ťci, prawdopodobnie mamy na tablicy informacje, kt├│rymi nie chcieliby┼Ťmy si─Ö dzieli─ç z ka┼╝dym nowym wsp├│┼épracownikiem ÔÇô m├│wi Edwin Zasada z Clearsense.

 

Pami─Ötaj o swoich prawach

Chocia┼╝ w Polsce takie praktyki nie s─ů zbyt cz─Östo spotykane (jeszcze), to w USA na rozmowach kwalifikacyjnych kandydatom zdarza si─Ö us┼éysze─ç pro┼Ťb─Ö o podanie swojego adresu do konta na Facebooku, a nawet loginu i has┼éa. Rekrutuj─ůcy, kt├│rzy wymagaj─ů takich prywatnych informacji uzasadniaj─ů t─Ö czynno┼Ť─ç potrzeb─ů sprawdzenia, czy profil zainteresowa┼ä kandydata jest zgodny z oczekiwaniami firmy. Co powinni┼Ťmy zrobi─ç, gdyby┼Ťmy sami spotkali si─Ö z tak─ů sytuacj─ů?

ÔÇô Je┼╝eli na rozmowie kwalifikacyjnej padnie pro┼Ťba o dost─Öp do naszego prywatnego konta na Facebooku powinni┼Ťmy przede wszystkim pami─Öta─ç o tym, ┼╝e mamy prawo odm├│wi─ç udzielenia takiej informacji. W praktyce jednak, musimy odpowiedzie─ç sobie na trzy pytania: jak bardzo zale┼╝y nam na stanowisku i czy udzielenie tej informacji przyniesie nam wi─Öksz─ů korzy┼Ť─ç czy szkod─Ö? Czy na pewno chc─Ö pracowa─ç w miejscu, w kt├│rym wymagaj─ů ode mnie takich informacji? ÔÇô zwraca uwag─Ö Edwin Zasada z Clearsense.

Dociekliwemu rekruterowi mo┼╝emy zaproponowa─ç prze┼Ťledzenie naszej aktywno┼Ťci na portalu, kt├│ry traktujemy bardziej biznesowo, na przyk┼éad┬ána Twitterze. Tam powinni┼Ťmy zadba─ç o to, ┼╝eby nasz profil pe┼éni┼é rol─Ö narz─Ödzia buduj─ůcego nasz─ů mark─Ö zawodow─ů.

Przed wys┼éaniem aplikacji warto r├│wnie┼╝ sprawdzi─ç, co wy┼Ťwietli si─Ö po wpisaniu naszego nazwiska w wyszukiwarce Google, poniewa┼╝ wszystko, co znajdzie si─Ö w internecie pozostaje ju┼╝ tam na zawsze. Mo┼╝e si─Ö okaza─ç, ┼╝e na r├│┼╝nych serwisach widniej─ů informacje na nasz temat, o kt├│rych nie mieli┼Ťmy poj─Öcia. W takich sytuacjach b─Ödziemy mieli czas na interwencj─Ö .

A jak jest z Wami? Pilnujecie swojego konta na Facebooku w czasie rekrutacji czy nie zwracacie na to uwagi?

Tekst: ClearSense

Oceń artykuł


Narz─Ödzia