Kontrakt zamiast umowy o prac臋?

Kategoria
Ciekawe

Autor wpisu
Pracuj.pl Ocena tre艣ci 4/5 (6)
Kategoria: Ciekawe
Ocena tre艣ci 4/5 (6)

Pensive BusinessmanNajpopularniejszymi formami zatrudnienia w Polsce s膮 wci膮偶 umowa o prac臋 oraz umowy cywilnoprawne – umowa zlecenie oraz umowa o dzie艂o. Ten stan rzeczy w niedalekiej przysz艂o艣ci mo偶e jednak ulec zmianie, albowiem coraz wi臋ksz膮 popularno艣ci膮 ciesz膮 si臋 kontrakty.

 

Do niedawna kontrakty tyczy艂y si臋 przede wszystkim pracownik贸w wy偶szego szczebla – mened偶er贸w, kt贸rzy w ramach zawartej z przedsi臋biorstwem umowy realizowali konkretne projekty – i zwykle wi膮za艂y si臋 z konieczno艣ci膮 wyjazdu za granic臋. Pracodawcy decydowali si臋 na takie rozwi膮zanie, kiedy nie dysponowali osobami mog膮cymi sprawnie upora膰 si臋 ze stoj膮cym przed firm膮 wyzwaniem. Mened偶er贸w kusi艂y natomiast atrakcyjne wynagrodzenia, swoboda w ustalaniu warunk贸w wsp贸艂pracy czy mo偶liwo艣膰 jednoczesnego uczestniczenia w innych, niezwi膮zanych ze sob膮 projektach.

 

To, co do niedawna kusi艂o wy艂膮cznie w膮skie grono os贸b, obecnie obejmuje zasi臋giem coraz wi臋cej grup zawodowych. Kontraktowe zatrudnienie powszechnieje zw艂aszcza w艣r贸d specjalist贸w z sektora IT. Informatycy czy programi艣ci dopiero wkraczaj膮cy na zawodow膮 艣cie偶k臋 nadal bardziej ceni膮 stabilno艣膰 zatrudnienia, kt贸ra uto偶samiana jest z umow膮 o prac臋, ale ich bardziej do艣wiadczeni koledzy coraz ch臋tniej wybieraj膮 kontrakt. Ewentualna utrata zatrudnienia ich nie przera偶a – w dzisiejszych czasach bezrobocie dla wielu informatyk贸w wydaje si臋 poj臋ciem abstrakcyjnym.

 

Dlaczego warto zdecydowa膰 si臋 na kontrakt?

  • lepsze wynagrodzenie
  • mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej
  • nienormowany czas pracy
  • mo偶liwo艣膰 anga偶owania si臋 w wiele projekt贸w jednocze艣nie
  • swoboda w ustalaniu z pracodawc膮 warunk贸w wsp贸艂pracy

 

Nie tylko IT

Bran偶a IT to nie jedyna, w kt贸rej kontrakty zyskuj膮 na popularno艣ci. Ta forma zatrudnienia coraz cz臋艣ciej pojawia si臋 w sektorach finansowym, przemys艂owym, energetycznym, budowlanym czy chemicznym. Jednak to, 偶e decyduj膮 si臋 na ni膮 g艂贸wnie pracownicy wy偶szego szczebla, wyra藕nie wskazuje na wady tego typu umowy.

 

Przede wszystkim nie daje ona poczucia stabilno艣ci. O ile polscy mened偶erowie najbardziej w 偶yciu zawodowym ceni膮 mo偶liwo艣膰 rozwoju i presti偶 firmy, co potwierdzaj膮 niedawno przeprowadzone badania Top Employer for Top Management, o tyle pracownicy z ni偶szych szczebli wi臋ksz膮 wag臋 przyk艂adaj膮 do poczucia trwa艂o艣ci pracy, regularnych wynagrodze艅 czy gwarancji socjalnych. Nie brakuje w艣r贸d nich r贸wnie偶 zwolennik贸w normowanego czasu pracy.

 

Jakie zagro偶enie niesie za sob膮 praca kontraktowa?

  • brak poczucia stabilno艣ci zatrudnienia
  • brak gwarancji socjalnych
  • praca o specyficznych porach dnia
  • kr贸tszy okres zatrudnienia
  • ograniczone mo偶liwo艣ci rozwoju wewn膮trz firmy

Kto pasuje do kontraktu?

Si臋ganie po zatrudnienie kontraktowe wi膮偶e si臋 nie tylko z pozycj膮 zawodow膮, ale i sytuacj膮 gospodarcz膮 kraju oraz profilem charakterologicznym pracownika. W Polsce model ten preferuj膮 osoby do艣wiadczone, otwarte na cz臋ste zmiany pracy oraz sk艂onne anga偶owa膰 si臋 w wiele projekt贸w r贸wnocze艣nie. Kontrakty zdaj膮 si臋 zatem pasowa膰 do odwa偶nych, pewnych siebie i zaprawionych w zawodowych bojach pracownik贸w, kt贸rzy potrafi膮 wynegocjowa膰 korzystne warunki wsp贸艂pracy i nie obawiaj膮 si臋 utraty pracy. A w razie 藕le wykonanego zadania, s膮 w stanie pokry膰 koszty pomy艂ki (je偶eli spowoduj膮 w firmie straty, odpowiadaj膮 ca艂ym maj膮tkiem; odpowiedzialno艣膰 finansowa os贸b zatrudnionych na etacie ko艅czy si臋 na r贸wnowarto艣ci trzech miesi臋cznych wyp艂at).

 

W zestawieniu z niekt贸rymi krajami Unii Europejskiej w Polsce kontraktowc贸w wci膮偶 jest stosunkowo ma艂o – w Europie Zachodniej profity z tego typu zatrudnienia czerpie wielu in偶ynier贸w oraz przedstawicieli sektora IT. Poprawiaj膮ca si臋 kondycja gospodarcza kraju powinna jednak sprzyja膰 dalszemu upowszechnianiu kontrakt贸w. Im lepsza b臋dzie sytuacja na rynku pracy, tym wi臋cej os贸b sk艂onnych b臋dzie zrezygnowa膰 ze 艣wiadcze艅 socjalnych i stabilno艣ci zatrudnienia, kt贸re daje etat. A maj膮c na uwadze optymistyczne prognozy resortu pracy – zak艂ada, 偶e w ci膮gu 2-3 lat bezrobocie skurczy si臋 do ok. 10 proc. – przysz艂o艣膰 kontrakt贸w jawi si臋 w jasnych barwach.

 

Czy maj膮 szans臋 odebra膰 palm臋 pierwsze艅stwa umowom o prac臋? W najbli偶szym czasie z pewno艣ci膮 nie. Ale w odleg艂ej, kilkudziesi臋cioletniej perspektywie nic nie stoi na przeszkodzie, 偶eby sta艂y si臋 przynajmniej r贸wnie popularne.

 

Zdecydowaliby艣cie si臋 na prac臋 kontraktow膮? A mo偶e tak w艂a艣nie pracujecie?

Zobaczcie, jakie oferty pracy znajdziecie dzisiaj na Pracuj.pl: http://www.pracuj.pl/praca聽

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia