Jak u艂atwi膰 prac臋 matkom?

Kategoria
Ciekawe

Autor wpisu
Agnieszka Dobosz
Kategoria: Ciekawe

Fotolia_29537913_Subscription_XXL_lekkiPraca z domu, dodatkowy urlop czy 偶艂obek w miejscu pracy? Sprawadzamy, o jakich udogodnieniach marz膮 m艂ode matki i na co mog膮 liczy膰 w wybranych firmach.

 

Elastycznie i z domu

W pracy nie mamy odg贸rnych udogodnie艅 dla m艂odych matek, ale zwykle szefowie id膮 im na r臋k臋. Kole偶anka, kt贸ra w艂a艣nie wr贸ci艂a po macierzy艅skim, jeden dzie艅 w tygodniu pracuje w domu 鈥 opowiada Kasia, zatrudniona w korporacji z bran偶y finansowej. I cho膰 sama nie planuje na razie dzieci, dostrzega i docenia takie gesty pracodawcy.

Jak wynika z badania Pracuj.pl 鈥濻pecjali艣ci na rynku pracy 2013鈥, niemal co czwarta kobieta chcia艂aby mie膰 mo偶liwo艣膰 wykonywania pracy z domu. Nowocze艣ni pracodawcy umo偶liwiaj膮 tak偶e bardziej elastyczne dostosowanie grafiku czy prac臋 na cz臋艣膰 etatu, co pozwala na stopniowy powr贸t do pracy i wdra偶anie si臋 w obowi膮zki 艂agodnymi etapami.

Jak to wygl膮da w praktyce polskich firm? Aktualnie w serwisie Pracuj.pl dost臋pnych jest kilkaset og艂osze艅 na stanowiska, kt贸re nie wymagaj膮 鈥瀞ztywnych鈥 godzin pracy: 155 ofert wy艣wietla si臋 po wpisaniu w wyszukiwark臋 鈥瀍lastyczny czas pracy鈥, 66 ofert 鈥 to posady w niepe艂nym wymiarze godzin, a w 273 og艂oszeniach jest informacja o mo偶liwo艣ci pracy z domu.

Jakich jeszcze benefit贸w 鈥 opr贸cz elastycznego grafika 鈥 s膮 spragnione m艂ode mamy?

 

Do biura z dzieckiem

Sporym udogodnieniem okazuje si臋 mo偶liwo艣膰 przyj艣cia do pracy z dzieckiem 鈥 oczywi艣cie je艣li zachodzi taka wyj膮tkowa potrzeba. Mamy w takich wypadkach ch臋tnie widzia艂yby oddzielne, ustronne miejsce do karmienia i przewijania dziecka w biurze.

Idealnym rozwi膮zaniem wydaj膮 si臋 z kolei 偶艂obki czy przedszkola przy miejscu pracy, kt贸re rozwi膮zuj膮 odwieczny problem wielu rodzic贸w 鈥瀋zy zd膮偶臋 po dziecko do przedszkola?鈥. W Polsce nie jest to jeszcze bardzo popularne rozwi膮zanie, ale tam, gdzie zosta艂o wprowadzone, dobrze si臋 sprawdza. Wa偶ne, aby taka plac贸wka dzia艂a艂a ca艂y rok, bez przerwy wakacyjnej, kt贸ra cz臋sto jest sporym problemem dla pracuj膮cych rodzic贸w posy艂aj膮cych pociechy do tradycyjnych przedszkoli czy 偶艂obk贸w.

 

Wsparcie tak偶e finansowe

Pracodawcy mog膮 wprowadza膰 tak偶e benefity finansowe, kt贸re u艂atwiaj膮 偶ycie pracuj膮cym rodzicom. Mo偶e to by膰 np. ubezpieczenie rodzinne, dodatkowe p艂atne dni wolne (szczeg贸lnie doceniane w nag艂ych przypadkach) czy dofinansowanie wyjazd贸w wakacyjnych dzieci.

Cz臋sto w firmach praktykuje si臋 tak偶e prezenty dla nowonarodzonych dzieci pracownik贸w czy podarunki okazyjne 鈥 na 艢wi臋ta czy Dzie艅 Dziecka.

 

Czy takie firmy istniej膮?

Wszystkie te benefity brzmi膮 艣wietnie, ale pewnie cz臋艣膰 z Was zastanawia si臋, czy pracodawcy, kt贸rzy w ten spos贸b dbaj膮 o matki, na pewno istniej膮. Sprawdzili艣my!

 

Przyk艂adem firmy, w kt贸rej m艂ode matki ciesz膮 si臋 specjalnymi przywilejami jest TELS Polska, zajmuj膮ca si臋 transportem i logistyk膮.

Jak m贸wi Dorota Zysk, HR Manager w tej firmie: – Staramy si臋 wszystkim naszym pracownikom zapewni膰 takie warunki pracy, aby mogli jak najlepiej 艂膮czy膰 obowi膮zki zawodowe z 偶yciem prywatnym i odpoczynkiem. Dlatego te偶, dajemy im mo偶liwo艣膰 dostosowania godzin pracy do swoich potrzeb. M艂ode matki, z oczywistych wzgl臋d贸w, maj膮 jednak pierwsze艅stwo w ustalaniu swojego grafiku pracy.

I dodaje, 偶e firma stara si臋 je wspiera膰 tak偶e w inny spos贸b: w ramach 艣wiadcze艅 dodatkowych mo偶liwe jest dofinansowanie ubezpiecze艅 rodzinnych czy pobytu dziecka w 偶艂obku lub przedszkolu.

 

O kobiety w ci膮偶y i m艂ode mamy dba tak偶e w wyj膮tkowy spos贸b grupa Beiersdorf w Polsce w sk艂ad, kt贸rej wchodz膮 m.in. NIVEA Polska.

W naszej firmie wprowadzili艣my program 鈥濿orking Parents鈥, z jego udogodnie艅 korzystaj膮 przede wszystkim mamy, ale program obejmuje r贸wnie偶 ojc贸w. G艂贸wnym jego celem jest pomoc pracownikom w utrzymaniu w艂a艣ciwej r贸wnowagi pomi臋dzy 偶yciem rodzinnym i zawodowym, ale r贸wnie偶 u艂atwianie rodzicom powrotu do pracy, po przerwie zwi膮zanej z macierzy艅stwem –聽m贸wi Ma艂gorzata Biwan, Compensation & Personnel Administration Manager w grupie Beiersdorf.

Wspomniany program obejmuje m.in. mo偶liwo艣膰 cz臋艣ciowego przeorganizowania swoich obowi膮zk贸w na czas ci膮偶y, skorzystania z opcji elastycznego czasu pracy lub z mo偶liwo艣ci tzw. stopniowego powrotu do pracy po urlopie macierzy艅skim. Ponadto rodzicom przys艂uguj膮 dwa dodatkowe, p艂atne dni wolne w roku. Udogodnieniem dla kobiet w ci膮偶y jest r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰 korzystania ze specjalnego miejsca parkingowego po艂o偶onego blisko wej艣cia do biura;聽dla ci臋偶arnych i m艂odych mam przygotowano tak偶e odpowiednio wyposa偶ony pok贸j odpoczynku.

NIVEA jako pierwszy pracodawca w Poznaniu otworzy艂a firmowe przedszkole z bogatym programem edukacyjnym. Pracownicy korzystaj膮 z dofinansowania do przedszkola oraz wakacji ze 艣rodk贸w Zak艂adowego Funduszu 艢wiadcze艅 Socjalnych. Co wa偶ne, firma dba te偶 o to, 偶eby kobiety przebywaj膮ce na zwolnieniu w trakcie ci膮偶y lub b臋d膮ce na urlopie macierzy艅skim mia艂y poczucie, 偶e firma czeka na ich powr贸t 鈥 np. poprzez utrzymywanie sta艂ego kontaktu z nimi.

 

Pracuj膮ca mama wyj膮tkowo lojalna?

Dorota Zysk zdecydowanie obala te偶 powielane w opinii publicznej mity o tym, 偶e m艂ode matki s膮 gorszymi pracownikami: – W TELS ju偶 na etapie rekrutacji jeste艣my otwarci na m艂ode matki. Fakt, 偶e kandydatka do pracy w trakcie rekrutacji przebywa na urlopie macierzy艅skim czy wychowawczym, nie obni偶a w 偶adnym przypadku jej szans na wsp贸艂prac臋 z nami. Wr臋cz przeciwnie 鈥 z mojego do艣wiadczenia wynika, 偶e cz臋sto takie osoby wykazuj膮 si臋 du偶o wi臋ksz膮 motywacj臋 do pracy. Nie zauwa偶y艂am te偶, aby m艂ode matki cz臋艣ciej chodzi艂y na zwolnienia lekarskie ni偶 inni pracownicy.

Lojalno艣膰 wobec pracodawcy potwierdzaj膮 te偶 dane Pracuj.pl, z kt贸rych wynika, 偶e 61% pa艅 nie rozwa偶a zmiany obecnej pracy.

 

A co Wy my艣licie o udogodnieniach dla pracuj膮cych matek?

 

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia