Elementarz kandydata, czyli abc rekrutacji

Kategoria
Ciekawe

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno
Kategoria: Ciekawe

Fotolia_65330285_Subscription_XXL_lekkiPrzygotowali┼Ťmy dla Was mini-elementarz, pomocny podczas przygotowa┼ä do rekrutacji. To zbi├│r poj─Ö─ç ÔÇô od A do Z ÔÇô kt├│re warto zna─ç, gdy zaczynamy rozgl─ůda─ç si─Ö za prac─ů albo po prostu chcemy by─ç na bie┼╝─ůco z rynkiem pracy.

 

A jak ASSESSMENT CENTER

AC to metoda selekcji kandydat├│w. Polega na wykonywaniu r├│┼╝nych zada┼ä. Dzi─Öki nim obserwuj─ůcy kandydata rekruterzy mog─ů oceni─ç m.in. kompetencje mi─Ökkie oraz dopasowanie do stanowiska i kultury organizacyjnej firmy. To r├│wnie┼╝ praktyczny spos├│b na zweryfikowanie wiedzy i kwalifikacji. Kandydaci bior─ů udzia┼é w dyskusjach grupowych, wcielaj─ů si─Ö w role, przygotowuj─ů prezentacje, rozwi─ůzuj─ů indywidualnie zadania itd.

 

B jak BACKGROUND SCREENING

To narz─Ödzie stosowane przez rekruter├│w, ┼╝eby bli┼╝ej i dok┼éadniej pozna─ç to┼╝samo┼Ť─ç kandydata. Analizie poddawana jest ┼Ťcie┼╝ka edukacyjna czy zawodowa. Rekruter sprawdza referencje, kontaktuje si─Ö np. z by┼éymi wsp├│┼épracownikami. W r├│┼╝nych miejscach weryfikuje informacje zawarte w CV i si─Öga do r├│┼╝nych ┼║r├│de┼é.

 

C jak CV

Nie jest to zwyk┼éy dokument, kawa┼éek kartki papieru. To Twoja wizyt├│wka i oferta, kt├│r─ů przedstawiasz potencjalnym pracodawcom. Warto zadba─ç o jego profesjonalne przygotowanie. My rekomendujemy bezp┼éatne narz─Ödzie ÔÇô Kreator CV, kt├│re pozwoli stworzy─ç profesjonalny ┼╝yciorys.

Zanim zaczniesz pisać albo aktualizować CV, dowiedz się też, jakich błędów unikać: http://kariera.pracuj.pl/dokumenty-rekrutacyjne/10-bledow-w-cv-przez-ktore-nie-zmienisz-pracy.

 

D jak DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

To element CV, na kt├│ry rekruterzy zwracaj─ů uwag─Ö w pierwszej kolejno┼Ťci. Tak wynika z badania eyetrackingowego przeprowadzonego przez Pracuj.pl. Warto wi─Öc wyeksponowa─ç t─Ö rubryk─Ö i zadba─ç, by by┼éa ona atrakcyjna z punktu widzenia potencjalnego pracodawcy.

 

E jak ELASTYCZNO┼Ü─ć

Zastanawiasz si─Ö nad zmian─ů miejsca zatrudnienia? Tw├│j przysz┼éy szef proponuje Ci zdaln─ů prac─Ö i elastyczny grafik? A mo┼╝e chcesz spr├│bowa─ç si┼é jako wolny strzelec? Zanim podejmiesz decyzj─Ö, rozwa┼╝ wszystkie za i przeciw. Polecamy lektur─Ö: http://kariera.pracuj.pl/porady/praca-z-domu-hit-czy-kit/

 

F jak FORMULARZ APLIKACYJNY

Opr├│cz tradycyjnie wymaganego CV lub CV i listu motywacyjnego, niekt├│rzy pracodawcy prosz─ů kandydat├│w o uzupe┼énienie formularzy aplikacyjnych. Znajdziesz tutaj pytania m.in. o Twoje kompetencje, do┼Ťwiadczenie, znajomo┼Ť─ç j─Özyk├│w obcych, ale te┼╝ o oczekiwania wzgl─Ödem przysz┼éego miejsca pracy. Staraj si─Ö odpowiada─ç konkretnie i na temat. I oczywi┼Ťcie zgodnie z prawd─ů!

 

G jak GRYWALIZACJA

To po┼é─ůczenie gry i rywalizacji, wykorzystywane r├│wnie┼╝ w procesach rekrutacyjnych. Firmy przyci─ůgaj─ů uwag─Ö kandydat├│w poprzez propozycj─Ö gry. Kandydaci anga┼╝uj─ů si─Ö w zabaw─Ö i jednocze┼Ťnie rywalizuj─ů, wykonuj─ů r├│┼╝ne zadania, a rekruterzy mog─ů oceni─ç ich kompetencje.

 

H jak HOBBY

To rubryka w CV, kt├│ra ÔÇô wbrew pozorom ÔÇô przyci─ůga wzrok rekruter├│w. Niestety, zdarza si─Ö, ┼╝e kandydaci wpisuj─ů wyszukane pasje i chwal─ů si─Ö zainteresowaniami, o kt├│rych nie maj─ů poj─Öcia. Dobra rada: nie naci─ůgaj rzeczywisto┼Ťci. Rekruterzy lubi─ů dopytywa─ç o szczeg├│┼éy zwi─ůzane z zainteresowaniami. Pisz wi─Öc zgodnie z prawd─ů i przygotuj si─Ö przed rozmow─ů do takiego pytania. Dlaczego hobby mo┼╝e pom├│c Ci w karierze przeczytasz tutaj: http://kariera.pracuj.pl/dokumenty-rekrutacyjne/5-powodow-dla-ktorych-hobby-pomoze-ci-w-karierze

 

I jak INFORMACJA ZWROTNA

Nie wszystkie firmy informuj─ů o wynikach procesu rekrutacyjnego. W tej sytuacji sami mo┼╝emy wyj┼Ť─ç z inicjatyw─ů i poprosi─ç o wyja┼Ťnienie, dlaczego nasza kandydatura zosta┼éa odrzucona. Warto potraktowa─ç to jako wskaz├│wk─Ö na przysz┼éo┼Ť─ç i dowiedzie─ç si─Ö, nad czym jeszcze powinni┼Ťmy popracowa─ç, jakie kompetencje wzmocni─ç itd.

 

J jak J─śZYKI OBCE

To aspekt r├│wnie┼╝ bardzo wa┼╝ny dla pracodawc├│w. J─Özyk angielski jest ju┼╝ standardem, najcz─Ö┼Ťciej firmy wymagaj─ů znajomo┼Ťci komunikatywnej lub bardzo dobrej. To na nauk─Ö tego j─Özyka powinni┼Ťmy wi─Öc postawi─ç w pierwszej kolejno┼Ťci – przyk┼éadowo wymaganie znajomo┼Ťci j─Özyka angielskiego zawiera 75% ofert pracy dla specjalist├│w IT i 69% og┼éosze┼ä dla finansist├│w. Drugim najcz─Ö┼Ťciej wymaganym przez pracodawc├│w j─Özykiem jest niemiecki, rzadziej francuski. W cenie bywaj─ů jednak tak┼╝e j─Özyki niszowe, np. chi┼äski, rumu┼äski, czeski, w─Ögierski. Ro┼Ťnie r├│wnie┼╝ zapotrzebowanie na j─Özyki skandynawskie.

 

K jak KOŁO PRIORYTETÓW

To u┼╝yteczne narz─Ödzie coachingowe, gdy zastanawiamy si─Ö nad zmian─ů pracy i rozwojem naszej ┼Ťcie┼╝ki kariery. Pomaga u┼Ťwiadomi─ç sobie, co jest w naszym ┼╝yciu najwa┼╝niejsze, czego nam brakuje, co zaniedbujemy. Tworz─ůc ko┼éo priorytet├│w wyznaczamy kilka obszar├│w, kt├│re s─ů dla nas najwa┼╝niejsze, np. praca, rodzina, zainteresowania, rozw├│j osobisty itd. Ka┼╝demu z nich przydzielamy punkty: od 1 do 10. Dzi─Öki temu mo┼╝emy przeanalizowa─ç, co jest dla nas istotne, a ile faktycznie po┼Ťwi─Öcamy mu czasu i uwagi.

 

L jak LIST MOTYWACYJNY

Nie zawsze jest wymagany, ale je┼Ťli firma chce go otrzyma─ç, jego tre┼Ť─ç powinna by─ç bardzo dobrze przemy┼Ťlana. Nie warto hurtowo wysy┼éa─ç tego samego listu do wszystkich firm. Powinni┼Ťmy w nim przekona─ç rekrutera, ┼╝e chcemy pracowa─ç w┼éa┼Ťnie u tego wybranego pracodawcy. I ┼╝e posiadamy kompetencje, kt├│re b─Öd─ů cenne w┼éa┼Ťnie w tym konkretnym miejscu pracy. Wi─Öcej wskaz├│wek na temat pisania listu motywacyjnego znajdziesz tutaj: http://kariera.pracuj.pl/dokumenty-rekrutacyjne/jak-napisac-list-motywacyjny-zeby-nie-trafil-do-kosza

 

M jak MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE

Te miejsca na pewno ┼Ťwietnie znasz. Nie zapominaj jednak, ┼╝e znaj─ů je tak┼╝e rekruterzy i pracodawcy. Analizowanie profili w portalach, przegl─ůdanie udost─Öpnianych zdj─Ö─ç i wpis├│w mo┼╝e by─ç jednym z element├│w rekrutacji i selekcji CV. Co mo┼╝na o Tobie powiedzie─ç na podstawie aktywno┼Ťci w social media? Jakie robisz wra┼╝enie? Zanim zaczniesz wysy┼éa─ç aplikacje do firm, odpowiedz sobie na te pytania i ÔÇŽ zadbaj o ustawienia prywatno┼Ťci, na przyk┼éad na Facebooku. Rekruter nie musi wiedzie─ç, jak dobrze bawi┼ée┼Ť si─Ö na ostatniej imprezie.

 

N jak NETWORKING

Buduj sie─ç kontakt├│w! W┼é─ůczaj si─Ö do bran┼╝owych rozm├│w, zagl─ůdaj do grup dyskusyjnych, zabieraj g┼éos, gdy temat dotyczy zagadnie┼ä, na kt├│rych si─Ö znasz. ┼Üled┼║ wydarzenia bran┼╝owe, konferencje, spotkania networkingowe, podczas kt├│rych mo┼╝na nie tylko pog┼é─Öbi─ç wiedz─Ö, ale te┼╝ nawi─ůza─ç nowe kontakty biznesowe.

 

O jak OCZEKIWANIA FINANSOWE

Wybieraj─ůc si─Ö na rozmow─Ö rekrutacyjn─ů, przygotuj si─Ö na pytanie dotycz─ůce Twoich oczekiwa┼ä finansowych. Warto na pocz─ůtku zrobi─ç reaserch rynku i dowiedzie─ç si─Ö, ile mo┼╝emy zarabia─ç na danym stanowisku.

Pami─Ötajmy, ┼╝e rekruterzy nie lubi─ů wymijaj─ůcych odpowiedzi. Z drugiej strony nale┼╝y uwa┼╝a─ç, by nie przesadzi─ç z wyg├│rowanymi wymaganiami. Jak znale┼║─ç z┼éoty ┼Ťrodek? Zobacz tutaj:

 

P jak PERSONAL BRANDING

To dzisiaj modne poj─Öcie. Budowanie marki odnosi si─Ö ju┼╝ nie tylko do pracodawcy, kt├│ry powinien dba─ç o sw├│j wizerunek, ale tak┼╝e do pracownik├│w i kandydat├│w. Swoj─ů mark─Ö budujesz poprzez r├│┼╝ne aktywno┼Ťci i zachowania. Zastan├│w si─Ö, co jest Twoj─ů mocn─ů stron─ů, jakie umiej─Ötno┼Ťci wyr├│┼╝niaj─ů Ci─Ö, jakie kompetencje masz do zaoferowania, jak jeste┼Ť odbierany przez innych. Buduj─ůc mark─Ö, musisz wiedzie─ç, kim chcesz by─ç i do czego chcesz d─ů┼╝y─ç.

 

R jak ROZMOWA TELEFONICZNA i ROZMOWA O PRAC─ś

Kr├│tki wywiad telefoniczny mo┼╝e by─ç form─ů selekcji CV. Dzwoni─ůcy rekruter chce zweryfikowa─ç informacje, kt├│re zamie┼Ťcili┼Ťmy w ┼╝yciorysie, dopyta─ç o nurtuj─ůce kwestie, pozna─ç oczekiwania finansowe kandydata lub jego motywacj─Ö do podj─Öcia pracy. Wskaz├│wki, jak zrobi─ç dobre wra┼╝enie podczas takiej rozmowy, znajdziesz tutaj: http://kariera.pracuj.pl/rekrutacja/uwaga-dzwoni-rekruter-jak-zrobic-dobre-wrazenie

Wywiad telefoniczny mo┼╝e by─ç wst─Öpem do rozmowy o prac─Ö twarz─ů w twarz z rekruterem i przysz┼éym szefem. Do tego spotkania warto dobrze si─Ö przygotowa─ç – zrobi─ç research na temat firmy, zapozna─ç si─Ö z najcz─Ö┼Ťciej zadawanymi pytaniami i przygotowa─ç si─Ö na tzw. pytania kreatywne. Pami─Ötajmy, ┼╝e rozmowa kwalifikacyjna to tak┼╝e moment, aby┼Ťmy my zadali nurtuj─ůce nas pytania o nowe stanowisko pracy – a przy okazji, zrobili dzi─Öki temu dobre wra┼╝enie na rekruterze.

Jak unikn─ů─ç popularnych b┼é─Öd├│w na rozmowie? Oto kilka dodatkowych rad:

S jak SWOT

SWOT to nazwa popularnej metody analizy, kt├│r─ů warto wykorzysta─ç podczas podejmowania wa┼╝nych decyzji zawodowych, np. o zmianie miejsca pracy, przekwalifikowaniu si─Ö, za┼éo┼╝eniu w┼éasnej dzia┼éalno┼Ťci itd. Analizie poddajemy w├│wczas nasze mocne i s┼éabe strony, a tak┼╝e okre┼Ťlamy szanse i zagro┼╝enia. Nast─Öpnie wyci─ůgamy wnioski z zanotowanych stwierdze┼ä i obserwacji.

 

T jak TESTY REKRUTACYJNE

W niekt├│rych procesach rekrutacyjnych wykorzystywane s─ů testy psychologiczne, osobowo┼Ťciowe, testy inteligencji. Warto si─Ö do nich wcze┼Ťniej przygotowa─ç. Wskaz├│wki znajdziesz tutaj: http://kariera.pracuj.pl/rekrutacja/testy-rekrutacyjne-jak-do-nich-podejsc/

 

U jak UMIEJ─śTNO┼ÜCI MI─śKKIE

Nie tylko wiedza i do┼Ťwiadczenie kandydat├│w jest cenne dla pracodawc├│w. Obecnie bardzo du┼╝o uwagi po┼Ťwi─Öca si─Ö kompetencjom mi─Ökkim, kt├│re warto rozwija─ç. W cenie jest komunikatywno┼Ť─ç, umiej─Ötno┼Ť─ç pracy w zespole, orientacja na cele, asertywno┼Ť─ç, innowacyjno┼Ť─ç, umiej─Ötno┼Ť─ç zarz─ůdzania w czasie.

 

W jak WYPOWIEDZENIE

Zmiana pracy to tak┼╝e formalno┼Ťci i procedury. Z┼éo┼╝enie wypowiedzenia niekoniecznie nale┼╝y do przyjemnych moment├│w. Warto si─Ö wi─Öc do tego przygotowa─ç i rozsta─ç z klas─ů. Tutaj podpowiadamy, jakie prawne wymogi nale┼╝y spe┼éni─ç, ale te┼╝ jak zachowa─ç, mimo wszystko, dobre relacje: http://kariera.pracuj.pl/porady/chcesz-zwolnic-sie-z-pracy-przygotuj-sie

Je┼Ťli natomiast znajdziesz si─Ö w sytuacji, w kt├│rej to Tobie wr─Öcz─ů wypowiedzenie ÔÇô koniecznie poznaj swoje prawa: http://kariera.pracuj.pl/porady/dostales-wypowiedzenie-zadbaj-o-swoje-prawa

 

Z jak ZAROBKI

Ostatnia pozycja w alfabecie kandydata, ale bardzo wa┼╝na. Ma ogromne znaczenie, kiedy staramy si─Ö o prac─Ö, negocjujemy podwy┼╝k─Ö, my┼Ťlimy o zmianie firmy. W ka┼╝dej z tych sytuacji przyda si─Ö por├│wnywarka zarobk├│w. Znajdziesz j─ů tutaj: www.zarobki.pracuj.pl i por├│wnasz ┼Ťrednie zarobki w Twojej bran┼╝y. Znaj─ůc realia rynku i mo┼╝liwo┼Ťci pracodawc├│w b─Ödziesz m├│g┼é merytorycznie rozmawia─ç o zarobkach podczas rekrutacji lub w trakcie spotkania z prze┼éo┼╝onym.

Oceń artykuł


Narz─Ödzia