3 stereotypy, kt贸re utrudniaj膮 znalezienie pracy

Kategoria
Ciekawe

Autor wpisu
admin
Kategoria: Ciekawe

Man on wheelchair during workLudzie z mniejszych miast, studenci i osoby niepe艂nosprawne to z perspektywy zawodowej trzy mocno obarczone stereotypami grupy spo艂eczne. Dlaczego tak jest? Z jakimi mitami walcz膮 i czy mo偶na im zapobiega膰? O stereotypach zwi膮zanych z pracownikami i rynkiem pracy rozmawiamy z Justyn膮 Bednarczyk-Wilgos, psychologiem i doradc膮 zawodowym z Biura Karier SWPS.

 

 

Sk膮d bierze si臋 pojawiaj膮cy si臋 czasem stereotyp, 偶e mieszka艅cy mniejszych miast zabieraj膮 prac臋 mieszka艅com aglomeracji?

Justyna Bednarczyk-Wilgos: Ju偶 jaki艣 czas temu spotka艂am si臋 ze stereotypowym przekonaniem, 偶e ludzie z mniejszych miast zabieraj膮 prac臋 miejscowym. W praktyce oznacza膰 to ma tyle, 偶e obni偶aj膮 swoje oczekiwania finansowe, przez co s膮 bardziej atrakcyjni dla pracodawc贸w. Firmy jakoby ch臋tnie przyjmuj膮 przyjezdnych z okolicznych miasteczek na sta偶e, cz臋sto bezp艂atne praktyki lub oferuj膮 im prac臋 za mniejsze pieni膮dze. Co to ma wsp贸lnego z rzeczywisto艣ci膮?

Rzetelni i rozs膮dni pracodawcy zatrudniaj膮 ludzi na podstawie ich umiej臋tno艣ci, wiedzy i do艣wiadczenia. U potencjalnych kandydat贸w szukaj膮 min. pasji, zaanga偶owania i 偶yciowej pokory. To w jaki spos贸b jest si臋 op艂acanym, zale偶y w du偶ej mierze od posiadanego przez nas do艣wiadczenia zawodowego, od stanowiska kt贸re zajmujemy, wk艂adu w dzia艂anie firmy i wymiernych korzy艣ci dla organizacji p艂yn膮cych z naszej pracy. Nie ma znaczenia pochodzenie z du偶ej, ma艂ej czy 艣redniej aglomeracji.

Zgodz臋 si臋 z jednym 鈥 ludzie z mniejszych miast podejmuj膮c decyzj臋 o przyje藕dzie do Warszawy, Krakowa czy Wroc艂awia musz膮 si臋 w nich utrzyma膰, a to zapewne sprawia, 偶e aktywniej poszukuj膮 pracy i czasami s膮 mniej roszczeniowi, ale na pewno nie pozbawieni ambicji zawodowych.

Przekonanie o tym, 偶e 鈥瀕udzie z mniejszych miast zabieraj膮 prac臋 miejscowym鈥 mo偶e wynika膰 r贸wnie偶 z tego, 偶e wiele os贸b nie chce dzia艂a膰, poszukiwa膰 i podejmowa膰 inicjatyw. Brak aktywno艣ci, a co za tym idzie i brak efekt贸w usprawiedliwiaj膮 pasuj膮cymi do sytuacji popularnymi mitami. Pami臋tajmy jednak, 偶e, jak podobno mawia艂 Edison: 鈥濻ukces przychodzi jedynie do tych, kt贸rzy dzia艂aj膮, podczas gdy pozostali oczekuj膮 jego nadej艣cia鈥.

 

Bezrobotny jak student 鈥 spotka艂a si臋 Pani z takim stereotypem?

Justyna Bednarczyk-Wilgos: Jednym z silniejszych stereotyp贸w, kt贸ry funkcjonuje w艣r贸d student贸w jest ten m贸wi膮cy o tym, 偶e pracodawcy poszukuj膮 wy艂膮cznie os贸b z kilkuletnim do艣wiadczeniem zawodowym. Przekonanie to, moim zdaniem, wynika膰 mo偶e ze z艂ego definiowania i rozumienia 鈥瀌o艣wiadczenia zawodowego鈥.

Pracodawcy poszukuj膮 os贸b aktywnych, z motywacj膮 do dzia艂ania, otwarto艣ci膮 na wyzwania. Nie trzeba mie膰 za sob膮 lat do艣wiadcze艅 zawodowych, by profil kandydata by艂 interesuj膮cy dla firmy, do kt贸rej sk艂ada si臋 dokumenty. Wystarczy zadba膰 o to, aby w CV pojawia艂y si臋 informacje o udziale w ciekawych inicjatywach: konferencjach, spotkaniach networkingowych, ko艂ach naukowych, szkoleniach, sta偶ach etc. To atuty, kt贸re wyr贸偶niaj膮 na tle innych kandydat贸w, mog膮 zadecydowa膰 o sukcesie na rynku pracy. Pracodawcy ch臋tnie rekrutuj膮 m艂odych ludzi, bez specjalizacji czy bogatej praktyki, czego potwierdzeniem s膮 proponowane przez nich liczne programy rozwojowe maj膮ce na celu przygotowanie kandydat贸w do pracy w okre艣lonym 艣rodowisku, zapoznanie ze specyfik膮 dzia艂u, ocen臋 ich potencja艂u etc.

Podsumowuj膮c, do艣wiadczenie zawodowe studenci powinni rozumie膰 jako zesp贸艂 r贸偶norodnych aktywno艣ci, kt贸re rozwijaj膮 wiedz臋 i umiej臋tno艣ci. Portfolio zawodowe mo偶na zbudowa膰 nie tylko poprzez prac臋 na etacie, ale tak偶e poprzez realizacj臋 zainteresowa艅 czy udzia艂 w dost臋pnych na uczelni wydarzeniach.

 

Co z osobami niepe艂nosprawnymi? Czy to grupa najcz臋艣ciej skazana na niepowodzenie w szukaniu pracy, a mo偶e to te偶 stereotyp?

Justyna Bednarczyk-Wilgos: Niepe艂nosprawno艣膰 nie wyklucza z 偶ycia spo艂ecznego i zawodowego. Oczywi艣cie wszystko zale偶y od stopnia i rodzaju inwalidztwa. Przekonania m贸wi膮ce o tym, 偶e osoby niepe艂nosprawne s膮 wolniejsze, nie radz膮 sobie z wieloma zadaniami w firmie, s膮 ma艂o mobilne i maj膮 problemy z nawi膮zaniem relacji mi臋dzyludzkich, niestety wyp艂ywaj膮 z niewiedzy pracodawc贸w i obaw przed inno艣ci膮.

Niepe艂nosprawne osoby studiuj膮, bior膮 udzia艂 w wielu inicjatywach, uprawiaj膮 sport, s膮 aktywne i nastawione na rozw贸j. Swoj膮 prace wykonuj膮 rzetelnie i sumiennie w swoim tempie i stylu, ale czy my 鈥瀞prawni鈥 nie dzia艂amy tak samo? Niepe艂nosprawni nie chc膮 by膰 postrzegani przez pryzmat swoich ogranicze艅, staraj膮 si臋, aby inni dostrzegli w nich tych, kim s膮 naprawd臋: wsp贸艂pracownikami, kolegami.

Niestety trudno艣ci tej grupy spo艂ecznej w znalezieniu pracy mog膮 by膰 r贸wnie偶 pot臋gowane przez obawy pracodawc贸w, co do biurokracji zwi膮zanej z zatrudnianiem os贸b z niepe艂nosprawno艣ci膮. Brak konkretnej wiedzy firm, jak r贸wnie偶 brak osobistych do艣wiadcze艅 w tym zakresie powoduje, zupe艂nie nies艂usznie, 偶e szanse os贸b niepe艂nosprawnych s膮 nadal mniejsze ni偶 os贸b pe艂nosprawnych.

 

A z jakimi stereotypami zwi膮zanymi z rynkiem pracy Wy si臋 spotkali艣cie?

 

Justyna Bednarczyk-Wilgos, psycholog i doradca zawodowy Biura Karier SWPS.聽Czytaj wi臋cej na blogu www.strefapsyche.swps.pl

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia