Prawo o rozmowie kwalifikacyjnej, czyli o co może pytać pracodawca?

Kategoria
bezpieczna rekrutacja

Autor wpisu
admin

Business people conversationStawiając się na rozmowę kwalifikacyjną, większość z nas zastanawia się nad tym, jakie nietypowe pytania otrzyma. Nie zdajemy sobie sprawy, że niektóre kwestie – standardowe – są niedopuszczalne przez prawo.

Potencjalny pracodawca nie może pytać m.in. o kwestie związane z:

  • rasą,
  • religią,
  • narodowością,
  • poglądami politycznymi,
  • stanem zdrowia,
  • orientacją seksualną.

 

Oczywiście w niektórych sytuacjach prawo dopuszcza takie pytania – np. pytanie o wyznanie w sytuacji, jeśli ktoś stara się o pracę w strukturach ruchu religijnego, kościoła, związku wyznaniowego.

 

Zgodnie z prawem pracy pracodawca od kandydata może jedynie żądać następujących danych:

  • imienia (bądź imion) i nazwisko,
  • imion rodziców,
  • daty urodzenia,
  • miejsca zamieszkania,
  • wykształcenia,
  • przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

 

Lista ta poszerza się w odniesieniu do pracownika o dwie kwestie:

  • inne dane osobowe pracownika, a także imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
  • numer PESEL.

 

 

Oceń artykuł


Narzędzia