5 z pozoru łatwych pytań, na których możesz polec na rozmowie o pracę

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
admin Ocena treści 4.83/5 (6)
Ocena treści 4.83/5 (6)

„Ile małp potrzeba do skręcenia stołu?”, „Do czego służy filc w piłce tenisowej?”, „Jak zmierzyć Pałac Kultury i Nauki bez użycia miary?” – to tak zwane kreatywne pytania rekrutacyjne, które spędzają sen z powiek niejednej osobie poszukującej pracy. Czy to na pewno właśnie ich powinieneś się najbardziej obawiać?

Podchwytliwe pytania zazwyczaj mają za zadanie sprawdzić reakcję kandydata w niestandardowej, nowej sytuacji, jego odporność na stres, ewentualnie kreatywność – wyjaśnia Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj. – Nie widzę problemu z zadawaniem tego typu pytań w momencie, kiedy praca będzie wymagała kreatywności czy odporności na stres, przykładowo w dziale marketingu czy sprzedaży – dodaje.

Warto pamiętać, że zazwyczaj rekruter nie oczekuje konkretnej odpowiedzi i nie musisz obawiać się, że nie zmieścisz się w określonym wcześniej kluczu odpowiedzi.

Ważna jest umiejętność odnalezienia się w niestandardowej sytuacji i logiczne myślenie – wyjaśnia Urszula Zając-Pałdyna. I jeszcze jedna rada – W momencie, gdy mamy wątpliwość i zastanawiamy się po co osoba rekrutująca zadała nam niestandardowe pytanie, możemy zapytać na koniec rozmowy o jego cel – podkreśla.

Praktyka pokazuje jednak, że bardzo często podchwytliwymi pytaniami okazują się te… najbardziej standardowe i oczywiste.

Z moich rozmów i symulacji prowadzonych ze studentami wynika, że trudność sprawiają często pytania, których każda osoba wybierająca się na rozmowę o pracę powinna się spodziewać – przyznaje Piotr Miller, coach kariery i wykładowca współpracujący m.in. z Uniwersytetem SWPS w Warszawie.

O 5 z pozoru błahych pytań, których nie należy lekceważyć podczas rozmowy rekrutacyjnej.

1. Czy może Pan/Pani coś o sobie powiedzieć?

Na pozór to jedno z najprostszych pytań, które bardzo często otwiera całą rozmowę z rekruterem. – Niestety, wielu kandydatów nie wychodzi ponad standardowe, przygotowane wcześniej formułki o własnej komunikatywności, kreatywności i odporności na stres – mówi Piotr Miller – Pytanie to warto potraktować jako możliwość pełniejszego zaprezentowania tego, co chcemy naszemu przyszłemu pracodawcy zaoferować – dodaje.

O czym warto więc powiedzieć? Przedstaw w kilku słowach Twoją dotychczasową karierę, nie zapomnij opowiedzieć o punktach zwrotnych, czyli zmianach pracy, awansach czy nagrodach jakie otrzymałeś.

Odwołując się do reguły społecznego dowodu słuszności, można również wykorzystać sformułowania: „Bywam postrzegany jako osoba…”, „Ludzie, z którymi dotychczas współpracowałem szczególnie podkreślali moją…” bądź też: „Mój przełożony chwalił mnie za…” i w ten sposób przedstawić nasze cechy charakteru i umiejętności – proponuje Miller.

Więcej na ten temat >> 

2. Ile chce Pan/Pani zarabiać?

To pytanie, do którego trzeba się dobrze przygotować. Warto skorzystać z porównywarki zarobków i dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie jest  raporty płacowe właściwe dla branży, w której się specjalizujemy. Piotr Miller radzi by zastanawiając się nad odpowiedzią uwzględnić zarówno nasze własne oczekiwania, jak i przewidywania, co do warunków proponowanych przez firmę. Idealną (lecz niezbyt częstą) sytuacją jest możliwość dopytania o szczegóły osoby zatrudnionej w interesującej nas firmie.

3. Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę?

Pamiętaj! Nigdy nie oczerniaj byłego lub aktualnego pracodawcy! Odpowiadając na pytanie o przyczyny zmiany pracy, poszukaj złotego środka pomiędzy przesadną szczerością, a różnymi wariantami najbardziej popularnej odpowiedzi: „Chciał(a)bym dalej się rozwijać…”.

Można wskazać, czego poszukiwalibyśmy u pracodawcy, a co niekoniecznie w pełni satysfakcjonowało nas w poprzednim miejscu pracy, np. „Chciałbym, aby w moim kolejnym miejscu pracy nieco większą uwagę zwracano na…”, czy też „Poszukuję miejsca, w którym mógłbym w pełniejszy sposób realizować ważne dla mnie kwestie, związane z:…” – radzi doradca kariery

4. Czy miewa Pan/Pani konflikty ze współpracownikami lub swoimi aktualnymi lub byłymi przełożonymi?

W tym przypadku zadbaj, by Twoja odpowiedź była przede wszystkim wyważona. Piotr Miller zwraca uwagę na dwie kwestie.

Po pierwsze unikajmy przedstawiania w niekorzystnym świetle zarówno siebie, jak i kolegów czy naszych byłych przełożonych. Z dużym prawdopodobieństwem nie zaskarbimy sobie w ten sposób sympatii naszego rozmówcy. Po drugie – mówiąc o sytuacji konfliktowej, warto wskazać, co było jej wartością dodaną i w jaki sposób poradziliśmy sobie z konfliktem, czego ta sytuacja nas nauczyła lub jakie inne pozytywne konsekwencje przyniosła – wylicza.

5. Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie?

Wbrew pozorom łatwo o potknięcie odpowiadając na to pytanie. Prócz przedstawienia motywacji do podjęcia pracy, ma ono na celu również sprawdzenie naszego stopnia znajomości firmy, do której aplikujemy.

Przed rozmową, warto wypunktować sobie kluczowe obszary jej funkcjonowania i uważnie przestudiować to, co firma proponuje potencjalnym pracownikom w ogłoszeniu o pracę. Następnie dobrze jest zastanowić się, które z tych obszarów są dla nas szczególnie istotne i motywujące i dlaczego. Odpowiadając, można położyć akcent na oba wspomniane obszary np.: „Wiem, że firma XYZ zwraca szczególną uwagę na… Jest to dla mnie ważne ze względu na to, że…” albo: „Państwa Firma jest uznawana za lidera w branży… Jestem przekonany, że moje dotychczasowe doświadczenie mogłoby, z korzyścią dla obu stron, zostać wykorzystane do…” – punktuje Piotr Miller.

A Wy, co dodalibyście do listy niełątwych pytań na rozmowie o pracę?

Oceń artykuł


Narzędzia