5 mit├│w na temat Assessment Centre

Kategoria
Rozmowa kwalifikacyjna

Autor wpisu
Pracuj.pl

Analiza dokument├│w rekrutacyjnych, rozmowa kwalifikacyjna i Assessment Centre ÔÇô to przyk┼éadowe metody oceny kandydat├│w stosowane przez rekruter├│w. Im wi─Öcej wiesz o przebiegu rekrutacji, tym lepiej mo┼╝esz si─Ö do niej przygotowa─ç.

Assessment Centre ÔÇô case study, symulacje, dyskusje

Uczestnicz─ůc w Assessment Centre, mierzysz si─Ö z r├│┼╝nymi zadaniami. Mo┼╝esz np. zosta─ç poproszony o zhierarchizowanie i wykonanie konkretnych obowi─ůzk├│w, kt├│re realizowa┼éby┼Ť jako pracownik. Opr├│cz symulacji, w trakcie AC pojawiaj─ů si─Ö tak┼╝e dyskusje, studia przypadk├│w (case studies) oraz prezentacje. Ka┼╝de z tych zada┼ä pozwala oceni─ç, jak radzisz sobie z konkretnymi problemami.

Jak przebiega sesja Assessment Center?

Assessment Centre to skuteczna i przydatna metoda rekrutacji. Nie jest jednak bardzo cz─Östo stosowana i by─ç mo┼╝e dlatego kr─ů┼╝y na jej temat wiele nieprawdziwych informacji. Przedstawiamy najcz─Östsze mity:

  • Assessment Centre wyst─Öpuje tylko w formie grupowej

Sesje AC organizuje si─Ö zwykle dla grupy kandydat├│w ubiegaj─ůcych si─Ö o jedno lub kilka stanowisk. Zdarza si─Ö r├│wnie┼╝, ┼╝e ocenie poddawana jest tylko jedna osoba, kt├│ra mierzy si─Ö z r├│┼╝nymi zadaniami. O wynikach Assessment Centre decyduj─ů s─Ödziowie oceniaj─ůcy kandydat├│w na podstawie ujednoliconych kryteri├│w. ┬á

  • Tylko jedna osoba przechodzi do kolejnego etapu rekrutacji

Celem AC nie jest wy┼éonienie jednej osoby, kt├│ra zostanie przyj─Öta do pracy. Assessment Centre cz─Östo wyst─Öpuje na pocz─ůtku procesu rekrutacji, a kandydaci s─ů poddawani r├│wnie┼╝ innym pr├│bom. Je┼Ťli wszyscy cz┼éonkowie grupy zostan─ů ocenieni pozytywnie przez s─Ödzi├│w, ka┼╝dy z nich ma szans─Ö znale┼║─ç si─Ö w kolejnym etapie. ┬á┬á

  • Nie mo┼╝na przygotowa─ç si─Ö do AC

Cho─ç trudno przewidzie─ç, w jaki spos├│b s─Ödziowie b─Öd─ů ocenia─ç kompetencje kandydat├│w i jakie zadania zostan─ů zaproponowane, mo┼╝na przygotowa─ç si─Ö do uczestnictwa w sesji Assessment Centre. Warto np. ─çwiczy─ç autoprezentacj─Ö, pozna─ç zasady konstruktywnej dyskusji, a tak┼╝e rozwija─ç umiej─Ötno┼Ť─ç pracy w zespole.

  • Podczas AC nie weryfikuje si─Ö kompetencji mi─Ökkich kandydata

Jedn─ů z istotnych zalet Assessment Centre jest mo┼╝liwo┼Ť─ç sprawdzenia wiedzy i umiej─Ötno┼Ťci kandydata oraz predyspozycji do wykonywania konkretnego zawodu. Dyskusja pozwala zweryfikowa─ç np., czy dana osoba jest komunikatywna, potrafi panowa─ç nad emocjami, uwa┼╝nie s┼éucha─ç itd. ┬á

  • Trzeba zdoby─ç pozycj─Ö lidera, aby zrobi─ç dobre wra┼╝enie

Nie warto na si┼é─Ö, wbrew sobie przyjmowa─ç pozycji przyw├│dcy. Aby osi─ůgn─ů─ç cel, potrzeba r├│┼╝norodno┼Ťci i wsp├│┼épracy. Wa┼╝ne, by w zespole znajdowa┼éy si─Ö osoby, kt├│re uzupe┼éniaj─ů si─Ö pod wzgl─Ödem kompetencji zawodowych i cech charakteru sprzyjaj─ůcych realizacji konkretnych zada┼ä.

Co zrobi─ç, aby dosta─ç prac─Ö?

Twoje szanse w rekrutacji zale┼╝─ů przede wszystkim od tego, czy spe┼éniasz oczekiwania potencjalnego pracodawcy. Je┼Ťli posiadasz do┼Ťwiadczenie i niezb─Ödne kwalifikacje, a tak┼╝e panujesz nad stresem i potrafisz ┼Ťwiadomie budowa─ç sw├│j wizerunek, masz du┼╝e szanse pomy┼Ťlnie przej┼Ť─ç przez wszystkie etapy.

Zarobki: wypełnij ankietę i sprawdź, czy dobrze zarabiasz na swoim stanowisku
Por├│wnaj zarobki

Oceń artykuł


Narz─Ödzia