5 k艂amstw w CV, kt贸re maj膮 kr贸tkie nogi

Kategoria
Ciekawe

Autor wpisu
Katarzyna Klimek-Michno Ocena tre艣ci 4.25/5 (8)
Kategoria: Ciekawe
Ocena tre艣ci 4.25/5 (8)

鈥濧 mo偶e by tak zrobi膰 lifting swoich kompetencji i retusz do艣wiadczenia? Od razu CV by艂oby ciekawsze!鈥 Je艣li taka my艣l zaczyna Ci臋 kusi膰 podczas przygotowywania 偶yciorysu, to odp臋d藕 j膮 szybko. Zabiegi upi臋kszaj膮ce mog膮 w efekcie oszpeci膰 Twoj膮 kandydatur臋 w oczach rekrutera. Niekt贸re k艂amstwa wyjd膮 na 艣wiat艂o dziennie szybciej ni偶 Ci si臋 wydaje!

To zupe艂nie naturalne, 偶e chcemy zaprezentowa膰 si臋 od jak najlepszej strony. Pokaza膰, 偶e spe艂niamy oczekiwania potencjalnego pracodawcy i odpowiadamy na wymogi w ofercie pracy. Czasem jednak mo偶emy 鈥瀙rzedobrzy膰鈥, a na to rekruterzy s膮 bardzo wyczuleni.

Jak wynika z obserwacji Urszuli Zaj膮c-Pa艂dyny, HR Business Partnera w Grupie Pracuj, kandydaci najcz臋艣ciej uciekaj膮 si臋 do przek艂ama艅 w kwestii:

1. Daty zatrudnienia

W og艂oszeniu jest napisane, 偶e wymagane s膮 minimum dwa lata do艣wiadczenia? To dodamy kilka miesi臋cy do naszego sta偶u pracy. Mieli艣my przerw臋 w karierze? To 鈥瀝ozci膮gniemy鈥 okres zatrudnienia. Albo nie b臋dziemy wprost k艂ama膰, tylko przemilczymy dok艂adne daty i nie podamy miesi臋cy. B臋dzie wygl膮da膰, 偶e pracowali艣my gdzie艣 np. przez rok, a by艂y to zaledwie trzy miesi膮ce.

Takie zabiegi s膮 bezcelowe. Podczas rozmowy rekruter i tak dopyta o szczeg贸艂y i ustali, jak d艂ugo kto艣 pracowa艂. B臋dzie mie膰 te偶 wzgl膮d do 艣wiadectwa pracy kandydata. Zdobycie takich informacji nie jest czym艣 trudnym 鈥 przestrzega przedstawicielka Grupy Pracuj.

2. Znajomo艣ci j臋zyka angielskiego

Cz臋sto zdarza si臋, 偶e kandydaci deklaruj膮 w CV komunikatywn膮 znajomo艣膰 j臋zyka angielskiego, a ju偶 podczas rozmowy telefonicznej rekruter przekonuje si臋, 偶e jest to deklaracja zdecydowanie na wyrost 鈥 zauwa偶a Urszula Zaj膮c-Pa艂dyna.

By膰 mo偶e niekt贸rzy licz膮 na to, 偶e wym贸g znajomo艣ci j臋zyka zosta艂 wpisany do og艂oszenia wy艂膮cznie dla samej idei, a w praktyce i tak nie b臋dzie egzekwowany. K艂ami膮c, nara偶amy si臋 jednak na du偶e ryzyko 鈥 kompetencje j臋zykowe cz臋sto sprawdzane s膮 nie tylko w ramach wywiad贸w telefonicznych, ale i podczas spotka艅 i rozwi膮zywania test贸w. Je艣li jednak znajomo艣膰 j臋zyka nie zostanie zweryfikowana, to i tak skutki k艂amstwa mo偶emy odczu膰 p贸藕niej, gdy zostaniemy zatrudnieni. A w贸wczas ryzyko jest jeszcze wi臋ksze 鈥 grozi nam zwolnienie.

3. Zainteresowa艅

Niekt贸rzy kandydaci wierz膮, 偶e wyr贸偶ni膮 si臋 na tle konkurencji dzi臋ki oryginalnym, ciekawym zainteresowaniom 鈥 m贸wi Urszula Zaj膮c-Pa艂dyna. Wbrew pozorom, jest to rubryka, kt贸ra przyci膮ga uwag臋 HR-owc贸w.聽Nic wi臋c dziwnego, 偶e p贸藕niej o ni膮 dopytuj膮 podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Zdarza si臋, 偶e kandydat nie posiada 偶adnej wiedzy na temat rzekomego hobby. W CV zapewnia艂, 偶e kocha dalekie podr贸偶e, a podczas rozmowy nie umie opowiedzie膰 o zwiedzanych krajach. Deklarowa艂, 偶e pasjonuj膮 go filmy iberoameryka艅skie, tymczasem nie potrafi wymieni膰 ani jednego nazwiska re偶ysera czy tytu艂u filmu 鈥 opowiada Urszula Zaj膮c-Pa艂dyna.

Takie rozmowy wywo艂uj膮 tylko niesmak i za偶enowanie. Zanim wi臋c postanowimy ubarwi膰 swoj膮 osobowo艣膰 i nada膰 wyraz naszemu 偶yciu prywatnemu, dobrze zastan贸wmy si臋, jak na tym wyjdziemy.

4. Zakresu obowi膮zk贸w

To do艣膰 powszechne k艂amstwo 鈥 przyznaje Urszula Zaj膮c-Pa艂dyna. Ono te偶 ma jednak kr贸tkie nogi. Kandydaci przypisuj膮 sobie nie swoje zas艂ugi i wykonywanie zada艅, kt贸rych tak naprawd臋 si臋 nie podejmowali.

To prawda, 偶e do艣wiadczenie zawodowe jest bardzo cenne dla pracodawc贸w, ale w艂a艣nie dlatego weryfikuj膮 je podczas rekrutacji, dopytuj膮 o szczeg贸艂y, sprawdzaj膮 kompetencje. Je艣li wi臋c twierdzimy, 偶e np. realizowali艣my samodzielnie jak膮艣 kampani臋 marketingow膮, a tak naprawd臋 nasz udzia艂 w niej by艂 niewielki, a narz臋dzia marketingowe, na kt贸re si臋 powo艂ujemy w CV, znamy tylko z nazwy – b膮d藕my pewni, 偶e wyjdzie to na jaw. Zapewnianie, 偶e zajmowali艣my samodzielne, decyzyjne stanowisko, gdy tak naprawd臋 byli艣my na sta偶u, pr臋dzej czy p贸藕niej zem艣ci si臋 na nas.

5. Kompetencji

Jestem kreatywny, skrupulatny, zorientowany na cel, dobrze zorganizowany, potrafi臋 zarz膮dza膰. Z 艂atwo艣ci膮 mo偶e nam przyj艣膰 wpisywanie do CV epitet贸w po偶膮danych przez pracodawc贸w, ale trudniej jest znale藕膰 dowody na ich potwierdzenie. Nie s膮 to ra偶膮ce k艂amstwa, ale nie wnosz膮 nic warto艣ciowego, je艣li brakuje nam argument贸w i konkretnych przyk艂ad贸w sytuacji zawodowych, osi膮gni臋膰, zada艅.

Stw贸rz profesjonalne i przejrzyste CV w trzech prostych krokach. Skorzystaj z 聽bezp艂atnego Kreatora CV!

Nowy obraz (4)

Oce艅 artyku艂


Narz臋dzia